Dobrý deň, prosím Vás o radu: zamestnancovi vykonávame zrážky do Poštovej banky, v poradí má zrážky z Pohotovosti. Dnes prišiel Exekučný príkaz - neprednostná pohľadávka. Ako máme postupovať, má sa v prvom rade vykonávať zrážka na základe Ex.príkazu, alebo bude v poradí? Ďakujem
pekny den mam problem a neviem si dat rady.mam exekutorov z podnikania strhavaju mi uz cca 6r z uctu rodinne pridavky zamestnavatel mi splatu tiez strhaval pre exek.peniaze ale od januara som nezamestnana.Exek,dostali vyjadrenie o zastaveni splatok od zamestnavatela.mam dve deti skolopovinne,rozvedena bez majetku a nemam ziaden prijem neviem ako mam pokracovat s exekutormi.A este v roku 2009 dostal moj zamestnavatel sudny rozkaz o splatkach zo mzdy kde bola suma ktora sa splatila a teraz dosiel papier ze preco sa prestalo splacat.nechapem potom do kedy sa ma splacat ked sumu ktoru napisali bola splatena uz maji 2009.prosim o pomoc dakujem Gabriela Bončova
Dobry den pani Stryckova. Este mame otazku ohladne nasej sesterskej firmy. V tejto firme existovala odborova organizacia, s ktorou bola podpisana kolektivna zmluva v roku 2009 aj v casti banka nadcasov, avsak postupnym znizovanim zamestnancov odborova organizacia zanikla a bola vytvorena zamestnanecka rada. Vztahuju sa dojednania ohladom flexikonta dohodnute v kolektivnej zmluve aj na sucasnu situaciu, ked odbory boli nahradene zamestnaneckou radou? Dakujeme za odpoved.
Dobry den pani Stryckova. Mame otazku ohladne prekazok na strane zamestnavatela. Nas zakaznik planuje odstavku v mesiaci 06/2010 v dlzke 2 tyzdne. Doteraz sme riesili taketo odstavky nahradnym volnom za nadcasove hodiny, dovolenkou alebo vynimocne 65% nahrady mzdy (dohoda so zamestnaneckou radou). Tento rok vsak mame odstavok viacej, takze nahradne volno, ani dovolenky nam nato nebudu stacit. Chceme sa vyhnut plateniu 65% nahrady mzdy. Ake mame moznosti riesenia, kedze v nasej firme neexistuje odborova organizacia (nemozeme uzavriet dohodu o flexikonte-banke nadcasov)? Dakujeme za odpoved.
Dobrý deň, Obraciam sa na Vám so špecifickou otázkou (ako na expertku na zrážky zo mzdy) . K uvedenej téme je v Drak-ovi viacero otázok užívateľov, nenašiel som však odpoveď . Spoločnosť XYZ, s.r.o. si uplatňuje zrážku zo mzdy zamestnancovi v zmysle § 551 Občianskeho zákonníka - Dohody o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov bez uvedenia konkrétnej sumy. V tejto veci treba postupovať zrejme podľa OSP. Neskôr (v poradí) prišla exekúcia z jednej tretiny mzdy povinného. Otázka: aký je vzťah medzi § 551 Obč. zákonníka a Exekučným poriadkom. T.j. Exekúcia by sa mala zastaviť, alebo nie. V akom pomere by sa mali uvedené sumy rozdeliť ? Domnievam sa totiž, že právny poriadok uvedenú otázku jednoznačne nerieši. Ď. Želám Vám všetko najlepšie do roku 2010.