Jozef Mihál Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS)

Dobrý deň, poprosím Vás o radu ohľadom výpovede zo strany zamestnávateľa dohodou podla §60 ZP bez udania dôvodu nemám nárok na odstupné? inak by tam muselo byť uvedená výska odstupného? Ďakujem

Daňový subjekt má príležitostné príjmy z §8, ods.1, písm.a Zákona o dani z príjmov, ktoré môžu byť znížené podľa ods.2 o výdavky preukázateľne vynaložené na jeho dosiahnutie. Môže si daňovník uplatniť do výdavkov spotrebu PHM / len nákup PHM alebo aj sadzbu na 1km/ pri použití vlastného motorového vozidla, ktoré použil na dosiahnutie týchto príjmov? Kde je uvedené v príjmoch z §8, ktoré výdavky preukázateľne vynaložené môže použiť a ktoré nie?

Dobrý deň,
chcem sa Vás opýtať, či ja ako zamestnanec s hrubou mzdou 549,- Eur mám žiadať odpočítateľnú položku mesačne alebo pri ročnom zúčtovaní?
Ako je pre mňa výhodnejšie? Odpoveď potrebujem súrne!
Ďakujem

Dobrý deň,
neviem či sa môžem informovať u Vás ale potrebujem poradiť:
mám zamestnanca, kt.v roku 2014 v januári nastúpil na PN , ktorá trvala 52týž. prerušil ju 12-13.01.2015 a nastúpil na novú PN od 14.01.2015
V roku 2014 v januári odpracoval 7,5 dňa a čerpal 0,5 dňa dovolenku:
- viem, že za rok 2014 nárok na dovolenku mu nevznikol (dovolenku čerpal skôr než nastúpil na PN)
- ak zamestnávateľ chce vyúčtovať dovolenku ako prečerpanu s tým, že nemal nárok, aké mám povinnosti voči SP a ZP?
-ako inak môžem , žiadať od zamestnanca vrátenie čerpanej dovolenky , na kt. nárok nemal a aké povinnosti mi z toho vyplývajú?
- v roku 2015 čerpal počas prerušenia paragrafy z čoho mu počítam priemerný zárobok , keď v roku 2014 pracoval len tých 7,5 dňa v 01/2014?
-môžem mu brať priemerný zárobok posledný , ktorý mal v 01/2014?
- musím vypočítať predpokladaný priemerný zárobok?
Ďakujem vopred za skorú odpoveď.

<p>Dobrý deň, potrebujem poradiť, nastalo zlúčenie dvoch firiem, no bez zametnancov. Niektorí zamestnanci boli prijatí nanovo v novej zlúčenej firme. Môžem im urobiť RZD, alebo si musia podať DP.</p>

Dobrý deň, potrebujem poradiť, nastalo zlúčenie dvoch firiem, no bez zametnancov. Niektorí zamestnanci boli prijatí nanovo v novej zlúčenej firme. Môžem im urobiť RZD, alebo si musia podať DP.

Dobrý deň.

Vo Vašom materiále o výpočte OP pre VZ ZP (materiál mám z Vášho školenia 13.1.2015) je v 2. kroku na prvom príklade spôsob výpočtu OP veľmi líšiaci sa od spôsobu výpočtu, ktorý uverejnilo ministerstvo zdravotníctva. Dátum uverejnenia neviem zistiť. Na školení ste nám sľúbili, že ak sa niečo zmení, dáte nám vedieť. Nič som od Vás neobdržala a ani opravu od Vás som nikde nevidela. Mám z toho veľký problém. Prosím Vás o rýchlu reakciu.

Vidím tu kopec otázok na pána Mihála, ale žiadne odpovede. Ako to vlastne funguje?

Dobrý deň, chcem sa poradiť ohľadne preplatenia dovolenky.

Má nárok zamestnanec na preplatenie nevyčerpanej dovolenky ak pracovný pomer stále trvá - neskončil, zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky, do konca roka 2014 mu ostalo 28 dní nevyčerpanej dovolenky /25 dní za rok 2014 a 3 dni z r.2013/. Má nárok na preplatenie 3 dní nevyčerpanej dovolenky z r. 2013? Ak áno, kedy sa má zúčtovať náhrada za nevyčerpanú dovolenku - v mesiaci december 2014 alebo v zúčtovaní miezd za január 2015, aký priemer použijem s akým rozhodujúcim obdobím.

Ďakujem za odpoveď a ostávam s pozdravom.

<p>Dobrý deň ,potrebujem od Vás poradiť.Mám výpoveď zo zamestnania k 30.11.2014 ale zamestnavatel ma odhlasil zo socialnej poistovne 1.12.2014 kto to moze zmeniť lebo zamestnavatel sa zmenil na schrankovu firmu a viac nekomunikuje nemam ani zapoctovy list iba vypoved od vratnika na starej adrese spoločnosti a uradu prace aj sovialnej poistovni stale vadí ten datum 1.12.2014 ako to zmeniť.Ďakujem</p>