Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
je možné aby zamestnanec ktorý pracuje na dohodu o vykonaní práce, že by sme mu dali mesačne odmenu 5000Skk ale viem, že je to podmienené, že môže do roka odrobit 350h?
Môže to tak byť?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
je možné aby zamestnanec ktorý pracuje na dohodu o vykonaní práce, že by sme mu dali mesačne odmenu 5000Skk ale viem, že je to podmienené, že môže do roka odrobit 350h?
Môže to tak byť?
Áno, výška odmeny nie je ničím obmedzená. Hodiny sú obmedzené, ale nie do konca roka, ale ročne.
ano zle som to tam napisala, že tie hodiny to znamená ročne.
ale mam problem, volala mi znama, že pracovala na Úrade práce a že na dohode nemôže byť 5000 ale len 3200 ale pozeram aj do Zákonníka práce a je tam, že odmena nie je obmedzena
tak ako?
ano zle som to tam napisala, že tie hodiny to znamená ročne.
ale mam problem, volala mi znama, že pracovala na Úrade práce a že na dohode nemôže byť 5000 ale len 3200 ale pozeram aj do Zákonníka práce a je tam, že odmena nie je obmedzena
tak ako?
Áno, v ZP nie je obmedzená, ale je obmedzená pre zamestnancov vedených na ÚPSVaR, to obmedzenie je v Zákone o službách zamestnanosti.