Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Určite to tu už bolo preberané ale bohužiaľ nemám čas na hľadanie. Zamestnávam dohodára, ktorý má mesačne 8000,- hrubého. Z hrubej mzdy mu zrážam iba daň zo mzdy,pričom neuplatňujem odpočitateľnú položku, mala by som aj zdravotné alebo iné poistenie?
Teraz je to tuším tak, že keď za rok príjem z dohody presiahne minimálnu ročnú mzdu, tak sa musí doplatiť adekvátna výška zdrav.poistenia? Mám mu to poistné zrážať mesačne alebo si to potom vysporiada na konci roka?
A ešte jedna otázka: Môže sa takáto dohoda opakovať každý mesiac?
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Nemyslím si, že by sa mohla tá istá dohoda opakovať každý mesiac. Bolo by to treba riešiť inak, napr. rôznou prácou a rôznym rozsahom a pravda aj inou sumou. Takto by to bolo opakované a pravdepodobne by sa dalo povedať, že to mal byť pracovný pomer.
Do zdravotnej poisťovne sa neodvádza mesačne, až po ukončení roka si v prípade príjmu cca 80 tis. musí robiť ročné zúčtovanie.
len dodám, že jednotlivé dohody treba evidovať - sledovať v nejakom číselnom rade v zmysle prijatej internej metodiky. Odvody do ZP ťa nemusia zaujímať - ročné zúčtovanie si urobí sám, ak bude na to dôvod.
len dodám, že jednotlivé dohody treba evidovať - sledovať v nejakom číselnom rade v zmysle prijatej internej metodiky. Odvody do ZP ťa nemusia zaujímať - ročné zúčtovanie si urobí sám, ak bude na to dôvod.
Nie podľa číselnej rady, ale podľa dátumu uzatvorenia dohody.
A čo ak je niekto zamestnaný v hlavnom pracovnom pomere a popritom robí na dohodu, ktorá sa každý mesiac v rovnakej výške opakuje? Nemôže mať predsa dva hlavné prac. pomery! A podľa mňa vymýšľať si každý mesiac iný druh práce, pričom v skutočnosti robí to isté alebo umelo meniť sumu, pričom stále dostáva tú istú sumu je trošku odveci. To by štát predsa nútil podnikateľov aby klamali. No ale u nás je všetko možné, čo už.
....myslím, že ide o zníženie vysokých réžií, nie každý podnikateľ má miliónové zisky a uplatí tak vysoké odvody, preto rozmýšľa akoby ušetril....Vyjadrila som len svoj názor!...