Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
dohoda o vykonaní práce - vymedzenie pracovného času
Mám jednu otázku na "Poradcov": chcem uzatvoriť Dohodu o vykonaní práce s nezamestnaným občanom, ktorý je v evidencii Úradu práce. Viem, že platí obmedzenie 16 hodín týždenne a 800,- Sk za tieto hodiny, ale neviem ako mám formulovať rozsah hodín. Problém je v tom, že na začiatku mesiaca ešte neviem koľko hodín budem potrebovať, aby tento dohodár odpracoval. Preto otázka: môžem dať do dohody nejaký text, že to bude práca na zavolanie, a to v maximálnej dĺžke 64 hodín? A k tomu nejakú poznámku, že po uzávierke miezd bude doplnený skutočne odpracovaný čas? Je to vôbec možné???
A ak chcem takéto niečo urobiť s normálnym (už zamestnaným) občanom? Je mi jasné, že musím pri takomto občanovi dodržať limit 300 hodín ročne.
Vopred ďakujem za postrehy z praxe.
A ak chcem takéto niečo urobiť s normálnym (už zamestnaným) občanom? Je mi jasné, že musím pri takomto občanovi dodržať limit 300 hodín ročne.
Vopred ďakujem za postrehy z praxe.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Podľa § 226 ZP, dohoda o vykonaní práce (DOVP) ...ak predpokladaný rozsah práce nepresahuje 300 hodín za rok
Uzatvára sa písomne...musí byť vymedzený predpokladaný rozsah práce...
Čo tým chcem povedať - ZP hovorí o predpokladanom rozsahu práce, ktorý treba uviesť do písomnej dohody. To že skutočný rozsah práce prevýši 300 hodín, nie je podstatné...veď sa predpokladalo, že to bude menej...no, nestihlo sa to v tomto limite vykonať, čo už...
Pokiaľ ide o problém vladan, podľa horeuvedeného tam jednoducho musím napísať predpokladaný rozsah práce, samozrejme tak, aby v priemere neprevýšil 16 hod. týždenne za celú dobu trvania práce.
Uzatvára sa písomne...musí byť vymedzený predpokladaný rozsah práce...
Čo tým chcem povedať - ZP hovorí o predpokladanom rozsahu práce, ktorý treba uviesť do písomnej dohody. To že skutočný rozsah práce prevýši 300 hodín, nie je podstatné...veď sa predpokladalo, že to bude menej...no, nestihlo sa to v tomto limite vykonať, čo už...
Pokiaľ ide o problém vladan, podľa horeuvedeného tam jednoducho musím napísať predpokladaný rozsah práce, samozrejme tak, aby v priemere neprevýšil 16 hod. týždenne za celú dobu trvania práce.
Naposledy upravil Jozef Mihál : 12.07.04 at 08:24
čiže ak som to správne pochopila nebude žiaden problém, ak na začiatku mesiaca spíšem s dohodárom DoVP na predpokladaný čas napr. 60 hodín a on mi v danom mesiaci odpracuje napr. 56 hodín? Pýtam sa kvôli tomu, že ak mi príde nejaká kontrola aby som to mala v poriadku, že v dohode budem mať 60 hodín a na smenovke 56 hodín. Netreba potom dodatočne na dohodu uviesť skutočne odpracované hodiny? Lebo mi to nejde do hlavy, že keď s ním spisujem dohodu, tak tam dám hodiny a napr. hodinovú mzdu na ktorej sme sa dohodli, a keď to (podľa dohody) prepočíta kontrola tak to nebude sedieť. Dá sa tomu porozumieť, čo vlastne chcem???
Joj, prepáčte že tak zložito...
Pekný deň
Joj, prepáčte že tak zložito...
Pekný deň
Ak spísaná dohoda o vykonaní práce budeť mať max. počet hodín 60 a po dokončení vykon.práce vyhodnotíte 56 hod,,kde je napísané ,že odmena nemôže mať nezmenenú dohodnutú sumu veď sú to finančné prostriedky Vašej firmy , síce nemal by byť rozdiel v odmeňovaní PP a dohodár./ ale prečo nie?/ Treba prehodnotíť či je lepšie dať odmenu za Sk/hod alebo len Sk.
Kontrole, ktorá bude kontrolovať, koľko dohodár skutočne odpracoval, treba vedieť dokázať, že odpracoval v prepočte max.16 hod za týždeň.
Vyberám z dnešnej správy TASR:
NKÚ ďalej MPSVR vytýka, že ministerstvo v roku 2003 uzavrelo vysoký počet dohôd o prácach mimo pracovného pomeru, čo je v rozpore so zásadou zakotvenou v Zákonníku práce, že sa tieto dohody môžu uzatvárať len výnimočne. V priebehu roku 2003 uzavrelo celkom 153 mimopracovných dohôd a ročné výdavky na tento účel dosiahli 2,373 milióna Sk. Informoval o tom dnes na tlačovej besede podpredseda NKÚ Igor Malý.
Milí priatelia, ako vidíte, nielen zamestnávatelia špekulujú, ako obísť odvody, ale i Ministerstvo práce, "naša vrchnosť", rado využíva práce na dohody...
Doporučujem vystrihnúť zajtra túto správu z novín, založiť si, a prípadnej budúcej kontrole, ktorá sa bude zaujímať o to, prečo máte vo firme tak veľa ľudí na dohodu, ukázať.
NKÚ ďalej MPSVR vytýka, že ministerstvo v roku 2003 uzavrelo vysoký počet dohôd o prácach mimo pracovného pomeru, čo je v rozpore so zásadou zakotvenou v Zákonníku práce, že sa tieto dohody môžu uzatvárať len výnimočne. V priebehu roku 2003 uzavrelo celkom 153 mimopracovných dohôd a ročné výdavky na tento účel dosiahli 2,373 milióna Sk. Informoval o tom dnes na tlačovej besede podpredseda NKÚ Igor Malý.
Milí priatelia, ako vidíte, nielen zamestnávatelia špekulujú, ako obísť odvody, ale i Ministerstvo práce, "naša vrchnosť", rado využíva práce na dohody...
Doporučujem vystrihnúť zajtra túto správu z novín, založiť si, a prípadnej budúcej kontrole, ktorá sa bude zaujímať o to, prečo máte vo firme tak veľa ľudí na dohodu, ukázať.
Naposledy upravil Jozef Mihál : 15.07.04 at 17:59
dokiaľ budú také vysoké odvody do poisťovní, Dohody o vykonaní práce budú stále aktuálne. Dnes už im vadí aj zamestnávanie živnostníka živnostníkom.
dohoda o vykonaní práce - vymedzenie pracovného času
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
