Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako sa zbavit zamestnanca
Ahojte, mam nalsedujuci problem. Sro-cka mala dvoch zamestnancov. Roboty bolo dost, lenze jedneho dna dostal jeden zo zamestnancov na diskoteke bitku s naslednym urazom s odhadovanou dobou liecenia min 6 mesiacov.
Cinnost ktoru vykonavame jeden zamestnanec robit nemoze a za zbiteho som nahradu nenasiel.
Mam problem v tom ze firma uz nevykonava ziadnu cinnost, ale neviem ako ukoncit pracovny pomer so zamestnancom na PNke. Problem je aj v tom ze nemam o nom ziadne officialne informacie, nezdviha mi telefon, okrem zacatia PN mi nedal ziadne dalsie info, neofficialne viem ze sa nelieci, pije atd.
Viete mi pls niekto poradit ako postupovat ?
Cinnost ktoru vykonavame jeden zamestnanec robit nemoze a za zbiteho som nahradu nenasiel.
Mam problem v tom ze firma uz nevykonava ziadnu cinnost, ale neviem ako ukoncit pracovny pomer so zamestnancom na PNke. Problem je aj v tom ze nemam o nom ziadne officialne informacie, nezdviha mi telefon, okrem zacatia PN mi nedal ziadne dalsie info, neofficialne viem ze sa nelieci, pije atd.
Viete mi pls niekto poradit ako postupovat ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Pokiaľ je na DPN, je pred výpoveďou chránený. Takže, čím skôr zistiť, ako to sním vlastne je, a až potom môžeš začať niečo riešiť.
rime 
A ak by nahodou socialna poistovna na zaklade mojho podnetu vykonala u zamestnanca kontrolu a zistila ze porusuje podmienky liecby (alkohol, atd) nie je to moznost dat mu vypoved aj pocas PNky. Jeho spravanie vyrazne predlzuje dobu liecby, mal uraz a tym ze nedodrziava klud na lozku sa mu uraz vyrazne horsie hoji.
Potrebujem sa vyhnut tomu, ze mi oznami ze napr. od 1.5. bude schopny prace a ja v podstat budem musiet minimlane tri mesiace ho este zamestnavat (2 mesiace vypovedna lehota, len ak mu ju dam hned 1.5 zacne plynut az 1.6).
Vzhladom na to ze vdaka jeho pn som bol nuteny zrusit vsetky priopravene zakazky a z povahy nasej cinnosti vyplyva ze potrebujem minimlane dva mesiace na ziskanie a pripravu zakaziek novych tie dva - tri mesiace ho budem musiet platit za nic.
Potrebujem sa vyhnut tomu, ze mi oznami ze napr. od 1.5. bude schopny prace a ja v podstat budem musiet minimlane tri mesiace ho este zamestnavat (2 mesiace vypovedna lehota, len ak mu ju dam hned 1.5 zacne plynut az 1.6).
Vzhladom na to ze vdaka jeho pn som bol nuteny zrusit vsetky priopravene zakazky a z povahy nasej cinnosti vyplyva ze potrebujem minimlane dva mesiace na ziskanie a pripravu zakaziek novych tie dva - tri mesiace ho budem musiet platit za nic.
Tweety veľmi správne napísala, že počas PN-ky nemôžeš dať zamestnancovi výpoveď. Môžeš upozorniť Sociálnu poisťovňu na nedodržiavanie liečby u zamestnanca, prípadne upozorniť aj jeho ošetrujúceho lekára, teda toho, kto PN-ku vystavil. A potom už len čakať, či budú konať a ako budú konať. Mám za to, že si preveria dodržiavanie liečby.
Ako sa zbavit zamestnanca
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
