Moje riešenie:

Opravný výkaz do SP, kde zmením iba dni, za ktoré bol poistený.

Doplatok mu dám do nového mesiaca ako odmenu, aby som nemusel meniť odvody za predchádzajúci mesiac.

podľa mňa to môže byť - vidíš si šikulka. Len ak má náhodou nízku mzdu, tak daj pozor, aby si za tých opravených 21 dní dosiahol aspoň minimálnu mzdu!!! Ak má vyššiu mzdu ako minimálnu, tak potom nič. Pekný deň

Ja to v takých prípadoch riešim tak, že zamestnacovi urobím opravu do minula,
zadám mu rozdiel a doplatím v mzde za nasledujúci mesiac, opravné výkazy
nerobím, pretože doplatok má vyplatený vo výplate, ktorú spracúvam.
Program si doplatky odvodov preráta sám. Tzn. Urobí odvod z dopočítanej mzdy
rozdielom a priráta ich k odvodom spracovávanej mzdy. Najprv som musela robiť
opravné výkazy do Soc.poisťovne, teraz to však už nepovažujú ako opravu. Takže
ja to mám ošetrené v programe, ktorí je mimochodom super.

Pekiný deň.

Neviem či tomu správne rozumiem M3G, ale na mesačný výkaz poistného sa zapisujú jednotlivým zamestnancom nie odpracované dni, ale kalendárne dni daného mesiaca, počas ktorých trvá poistenie. Čiže napríklad v júli 2004 za zamestnanca tam bude 31 dní. Z tohto počtu dní sa prípadne vylúčia dni pred nástupom - po nástupe do zamestnania v priebehu mesiaca, dni prerušení, dni vylúčiteľných dôb podľa § 140 zákona o soc.poistení.
Viď poučenie k vypĺňaniu mesačného výkazu - príloha.

Ja by som chcela vedieť čo urobila pani účtovníčka pri výpočte , keď mu nezaplatila 6 dní dala mu neplatené volno ,alebo akú odchýlku ? Ak by sa mne stala takáto chyba tak si vypočítam koľko by bol dostal a rozdiel nahrať do základu /váš prvok mzdy/a do daľších zložiek mzdy tak isto a počítač vypočíta poistné a daň . Pozor na výpočet priemeru pre náhrady ./ aby bol zárobok a dni by chýbali /. Výkaz by som neopravovala , ale by som si niekde poznačila ,že je to doplatok mzdy za obdobie.. .

To predtým som nedostatočne osvetlil. Tých 15
a 21 dní sa týkalo mzdového listu a nato mi nadväzuje výkaz:

Na výkaze malo byť 29 dní, keďže zamestnanec nastúpil do zamestnania 3.5.

Lenže mal 1 deň neplateného voľna(nechápem načo také komplikácie), malo tam byť teda 28 dní, počas ktorých je zamestnanec poistený.

Avšak účtovníčka uviedla iba 22 (že vraj z dôvodu, lebo na prezenčke nemal 6 dní napísaný počet hodín, zamestnanec proste zabudol a účtovníčka bola lenivá sa spýtať). Z toho dôvodu mu do výplaty zarátala iba 15 dní namiesto 21. Samozrejme zamestnanec to zbadal, až keď došli peniaze na účet a s účtovníčkou sa dohodol, že ona to "nejako" zapláta ďalší mesiac. Lenže....

Ešte taká otázka: Čo s neplateným voľnom?
Ja som mzdy zobral s podmienkou, že už nebude žiadne ďalšie neplatené voľno, pretože odmietam stále vypisovať odhláškoprihlášky. Navrhol som im, nech im dávajú "P", keď vyčerpajú 7 dní Péčiek, nech si berú dovolenku a keď vyčerpajú aj dovolenku, dám do výplaty plný počet hodín a zamestnanci zostanú dlžní.
Neviem či je ešte nejaká iná možnosť. Zamestnanci dostávajú základnú mzdu a neviem, či neporuším pracovnú zmluvu, keby som to chcel zjednodušiť a základnú mzdu prepočítať na daný počet hodín, s tým že hodiny budú v plnom počte za mesiac, len základná mzda sa zníži?

Vymýšľate cesty, ako obísť problémy a tým si robíte iné problémy. Na Vašom mieste by som sa zmieril s existenciou povinnosti nahlasovať prerušenia a výpočet mzdy máte potom bez problémov.

Áno p.Mihál má pravdu veď by ste sa zamotal, ako uvádzate porušil by ste pracovnú zmluvu. Zamestnanci ako ste sa presvedčili si vedia zrátať jedna + jedna.

Zamestnancom poviem, že kto bude chcieť ísť na neplatené voľno, rád mu poskytnem výkaz, aby si ho doma pekne a najlepšie na stroji vyplnil. :/