Od 1.4.09 je min. výška starvného lístka 2,70€. takže zamestnávateľ splňa min. výšku str. lístka, ale požiadať možeš.

Ak ide o stravné lístky do nejakej jedálne, kde si za ne kúpite obed, tak sa vás zvýšenie stravného netýka.

Výška stravného lístka podľa zákonníka práce je minimálne 75% z ceny cestovných náhrad pri prac. ceste 5-8hod., čo je od 1.4.09 3,60€.

minimálna cena lístka - 2,70€

PS: za opýtanie nič nedáš a viac, ako nie ti nepovie, ale zamestnávateľ nie je povinný ti zvýšiť cenu lístku, nakoľko min. cenu spĺňa.

Toto je myslené zrejme, len ak je splnené minimum, však.
Pretože, my sa stravujeme v jednej jedálni- v ktorej si aj kupujeme str. lístky- v hodnote 2,66€- to je cena obeda ( menu dňa). Vždy sa dá za tú sumu dačo vybrať.
Keďže od 1.4.2009 - je min. výška stravného 2,7€ ako to riešiť.
Skúsiť požiadať jedáleň, aby nám predala lístky za 2,7€. Mám dojem, že za ich lístky sa tam chodíme stravovať iba my. Potom budú mať tie 4 centy tringelt. To by sa im celkom oplatilo nie?
Je prosím Vás niekde stanovené, že zo str. lístkov-gastrolístkov sa nevydáva?

Neboj, oni sa časom prispôsobia a dajú cenu menu za 2,70€.

Som zamestnancom českej firmy, moja práca je sústavne vykonávaná na slovensku, keď som sa pýtal na najakú formu stravného, bolo mi oznámené, že takéto niečo neposkytujú. Prácu mám nárazového charakteru, robím doma aj v teréne, denne minimálne štyri hodiny, aj keď nie v kuse. Mám nárok na stranvné lístky a keď áno ako sa dohodnúť so zamestnávateľom, keď stravné hneď pri pohovore vylúčil. Inak všetky odvody za mňa platí zamestnávateľ mimo dane zo mzdy. Môžem si ja kúpiť stravné lístky a pri podaní daňového priznania odpočítať z dane?

Ale čo dovtedy, keď zo zákona je stanovená najnižšia suma 2,7€.
Nemôžeme zamestnancom dávať také lístky, však? Oni nenamietajú, len aby nenamietala potom dajaká kontrola.

Môžete. Neide predsa o klasické stravenky typu Ticket....., pri ktorých je uvedená v § 152 ZP ich minimálna suma.
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

nehcem ťa otravovať, ale veď práve o to ide, že od 1.apríla je tá suma pre časové pásmo 5-12 hod - 3,6€- ak sa nemýlim a 75% z toho je 2,7€ a my máme lístky v tej jedálni 2,66€- čo je cena (menu)- ako som písala vyššie.

Prečítaj si ten môj príspevok ešte raz, hlavne to podčiarknuté, a pochopíš, že sa to vašej jedálne netýka. Neporušujete § 152ZP.

Aj v čechách je povinnosť poskytovať stravu (Zákonník práce 262/2006, hlava III.) za pracovnú zmenu ako aj cest. náhrady (zákon o cest. náhradách bol síce zrušený, ale o cest. náhradách pojednáva ZP časť siedma). Zisti si podľa českej legislatívy svoje nároky a s príslušnými zákonmi požaduj, aby ti vyplatili, čo ti patrí.

A kde odvádzaš daň?

Nie, tak sa to nedá.

L-M, chápeš to úplne zle. Treba si dôkladne prečítať príslušné ustanovenia ZP.

Vysvetlím ti to polopatisticky.

Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravu buď:
a) vo vlastnej závodnej jedálni (či závodnej jedálni iného subjektu)
b) formou gastro lístkov

V prípade a) je jedno, koľko stojí lístok (teda obed). AK uvarí jedáleň obed za 2,- €, tak je to OK, zamestnávateľ zabezpečil pre zamestnancov obedy. Otázne je, koľko bude platiť zamestnanec a koľko zamestnávateľ. Podľa zákona musí zamestnávateľ dať 55% z ceny obeda, teda zamestnávateľ bude platiť 1,10€ a zamestnanec 0,90 €. Zamestnávateľ môže ale zaplatiť aj napr. 1,50 €, pokiaľ sa tak rozhodne.

V prípade b) je určená minimálna hodnota stravnej poukážky, čo je 75% z 3,60 €, čo je 2,70 €. Koľko bude prispievať zamestnávateľ? Podľa zákona minimálne 55% z 2,70 € a maximálne 55% z 3,60. Takže za lístok 2,70 € zaplatí zamestnávateľ najmenej 1,49 € a najviac 1,98.

Keby zamestnávateľ dával gastro lístok v hodnote 4,- €, tak môže prispieť na tento gastro lístok maximálne sumou 1,98 €, zamestnanec zaplatí 2,02 €. Preto každé zvýšenie nominálnej hodnoty lístka je pre zamestnanca len nevýhodné, lebo to zaplatí on, od zamestnávateľa viac nedostane.

Takže váš obedový lístok môže kľudne stáť 2,66 €, pokiaľ za to dostanete obed v tej jedálni a pokiaľ to nie je klasický gastro lístok od niektorej spoločnosti, ktoré emitujú tieto gastro lístky (Doxx, Vaša stravovacia, Cheque Dejeuner,...).

Ďakujem Vám obom - chobot aj tweety- tak som tomu vážne chápala úplne ,ale úplne zle.
Takéto vysvetlenia -polopate sú najlepšie.
Fakt mám pocit,že tým zákonom nikdy neporozumiem.
Ale, tomu, že zamestnávateľ môže prispievať,ak sa tak rozhodne-1,98€ aj keď cena obeda(lístka) je 2,66€- tomu dúfam chápem dobre.

Áno. Je to ale maximum z daňovo uznaných nákladov na stravovanie.

Ak je to vyslovene stravný lístok tej jedálne, ktorým sa inde (napr. v potravinách) nedá platiť, tak je to v poriadku, nakoľko ti zamestnávateľ v zmysle ZP zabezpečil jedno teplé jedlo denne.

Áno, je to lístok iba tej jedálne- inde sa platiť nedá.
Už som si veľa krát čítala §152 ZP- a až doteraz som si neuvedomovala, že ods.2 a 4.- sú dve rozličné veci.
Tak, je to potom všetko o.k.
Ďakujem všetkým PORAĎÁKOM

Zabúdate ešte na fakt, že k cene jedného hlavného jedla denne patrí aj vhodný nápoj.

veď to je v poriadku, za gastrolístok si kúpi obed aj nápoj

Čo tým chcel autor povedať?

neviem, ale možno nám to vysvetlí