Vysvetli mu to tak, že má v zmluve stanovený napr. 40 hod týždenný pracovný čas. A pokiaľ v týždni neodpracuje 40 hodín, tak žiadny nadčas. Nadčas začína až po 40-tej hodine.
Čiže ak odpracuje napr. 4 dni, t.j. 32 hodín, a 5 deň je sviatok, kedy on príde do práce, tak aj keď vo sviatok odpracuje 8 hodín, stále je to dokopy 40, teda žiadny nadčas.

Dostane príplatok za prácu vo sviatok.

Takže dostane sa mu klasicky preplatí ten sviatok priemerom a k tomu dostane iba príplatok na nadčas 50%?
Rozumiem tomu správne?

nie príplatok za nadčas, ale príplatok za prácu vo sviatok / min 50 - 100%

Jasne, pomýlila som sa.
Ďakujem!

Ešte sa opýtam: Platí to aj, keď má pri mesačnej mzde preplácané sviatky priemerom? T.j. prácu za sviatok bude mať preplatenú priemerom a k tomu dostane príplatok za sviatok?

Zaplatíš mzdu za odpracované hodiny, príplatok za prácu vo sviatok a ak tam bol aj nadčas tak aj príplatok za nadčas

ak pracuje, tak mu patrí mzda, nie priemerka + príplatok za sviatok

Nadčas nemal, len som si nebola istá, či je správne, že ten deň bude mať preplatený priemerom.

Tak tomu už vôbec nerozumiem:
V septembri boli 2 sviatky. Počas jedného robil - takže mu dám odpracovaných 21 pracovných dní + príplatok za sviatok 50% a druhý sviatok, počas ktorého nerobil mu zaplatím náhradu mzdy za sviatok priemerom?

A je potom možné, že zamestnanec dostane menej ako keby počas sviatku nepracoval?

nemôže mať nižšiu mzdu
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok


(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

Skúsim napísať svoj postup výpočtu:
Zamestnanec má mzdu 544 EUR/mes. + 136 EUR/mes. Priemerku má 4,2034 EUR/hod. Úväzok má 8 h/denne. V septembri boli 2 sviatky a 20 pracovných dní, ale v skutočnosti odpracoval 21 dní a teda mal len 1 sviatok.

Ak zohľadním, že pracoval 21 dní:
544/184 h fond PČ x 168 h opracovaných = 496,6957
136/184 h fond PČ x 168 h opracovaných = 124,1739

náhrady za 1 sviatok: 8 h x 4,2034 = 33,6272
príplatok za 1 sviatok 50 %: 8 x 4,2034 x 50% = 16,8136

Spolu: 671,32 EUR


Prosím vás, mohli by ste mi to skontrolovať? Prípadne opraviť chyby!
Ďakujem!

Citát:
Pôvodca textu príspevku: AMM
Skúsim napísať svoj postup výpočtu:
Zamestnanec má mzdu 544 EUR/mes. + 136 EUR/mes. Priemerku má 4,2034 EUR/hod. Úväzok má 8 h/denne. V septembri boli 2 sviatky a 20 pracovných dní, ale v skutočnosti odpracoval 21 dní a teda mal len 1 sviatok.


A prečo si delil 544 € a 136 € 23 dňami za september ?

Urobila som chybu v nahadzovaní do programu, takže znova:
544/176 h fond PČ x 168 h opracovaných = 519,2727
136/176 h fond PČ x 168 h opracovaných = 129,8182

náhrady za 1 sviatok: 8 h x 4,2034 = 33,6272
príplatok za 1 sviatok 50 %: 8 x 4,2034 x 50% = 16,8136

Spolu: 699,54 EUR

Je to takto správne?
A má zamestnanec nárok na stravný lístok aj za sviatok, počas ktorého pracoval?