Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dobrovolne odstupne
Dobry den, chcela by som pekne poprosit o informaciu, ci moze zamestnavatel ukoncit so zamestnancom pracovny pomer dohodou bez udania dovodu a vyplatit zamestnancovi dobrovolne dvoj mesacne odstupne. Moze dohodu o odstupnom zakomponovat do dohody o ukonceni pracovneho pomeru? V zakonniku prace som to nenasla.
Velmi pekne dakujem, Tina
Velmi pekne dakujem, Tina
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
V § 138 ods.1 písm. a),b) je taxatívne vymedzené, čo je a čo nie je vymeriavacím základom zamestnanca. Odstupné sa do VZ nezahŕňa.
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...009-a.html#138
dtto platí pre ZP - § 13 ods.4 písm. a)
http://www.porada.sk/t16146-zakon-o-...2009-a.html#13
Ak zamestnávateľ pridá "nadstavbu" nad rámec zákona, výhodnú pre zamestnanca, nič mu v tom nebráni. Je vhodné uviesť to v dohode.
Velmi pekne dakujem za odpovede. Ak na odstupne nie je zakonny narok, budu sa z neho musiet platit odvody? Ake ine naklady v porovnani so zakonnym odstupnym z toho pre zamestnavatela vyplyvaju? Velka vdaka, Tina
Tinusha 
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-...009-a.html#138
dtto platí pre ZP - § 13 ods.4 písm. a)
http://www.porada.sk/t16146-zakon-o-...2009-a.html#13
Podľa môjho názoru sa nejedná o odstupné, to je taxatívne dané v §76 Zákonníka práce, nakoľko v dohode o rozviazaní PP nebude uvedený dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
V dohode sa môžu ode zmluvné strany dohodnúť na odmene vo výške napr. 2.násobku priemerného mesačného zárobku za výbornú prácu pre spoločnosť.
Ak by tam bolo v dohode aj uvedené, že sa jedná o odstupné, a nebude tam uvedený §, na základe ktorého je vyplatené, tak podľa mňa pri prípadnej kontrole to kontrola neuzná ako odstupné, ale ako odmenu.
Môj názor a výklad Zákonníka práce.
V dohode sa môžu ode zmluvné strany dohodnúť na odmene vo výške napr. 2.násobku priemerného mesačného zárobku za výbornú prácu pre spoločnosť.
Ak by tam bolo v dohode aj uvedené, že sa jedná o odstupné, a nebude tam uvedený §, na základe ktorého je vyplatené, tak podľa mňa pri prípadnej kontrole to kontrola neuzná ako odstupné, ale ako odmenu.
Môj názor a výklad Zákonníka práce.
Dobrovolne odstupne
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
