Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o prac.činnosti a výplata odmeny
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, či je možné dohodnúť pri dohodách o pracovnej činnosti výplatu odmien za odpracované mesiace len raz za štvrťrok nie mesačne? Práce by však boli vykonávané pravidelne každý mesiac. Ak áno, ako by sa to premietlo do výkazov do SP a DU, boli by len nulové čo sa týka dohodárov?
A ešte v § 223 je napísané "Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimopracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti." Znamená to, že všetky ďalšie ustanovenia Zákonníka práce od druhej až po ôsmu časť sa nevzťahujú na dohody (ustanovenia o mzde, náhrade škody ...)
Ďakujem za odpovede.
chcem sa spýtať, či je možné dohodnúť pri dohodách o pracovnej činnosti výplatu odmien za odpracované mesiace len raz za štvrťrok nie mesačne? Práce by však boli vykonávané pravidelne každý mesiac. Ak áno, ako by sa to premietlo do výkazov do SP a DU, boli by len nulové čo sa týka dohodárov?
A ešte v § 223 je napísané "Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimopracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti." Znamená to, že všetky ďalšie ustanovenia Zákonníka práce od druhej až po ôsmu časť sa nevzťahujú na dohody (ustanovenia o mzde, náhrade škody ...)
Ďakujem za odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ak v mesiac odpracujú, majú nárok na vyplatenie odmeny vo výplate za spomínaný mesiac. K druhej otázke je odpoveď, áno, nevzťahujú.
Práve dnes aj mňa toto zaujímalo...ale Maji nejako tej tvojej odpovedi v prvej vete nerozumiem...
Mám si to vysvetliť, že neplatí otázka zadávateľa...čiže za každý mesiac má mať vyplatenú odmenu, nedá sa to štvrťročne? Len pri DoVP je uvedená možnosť dohodnúť sa, buď na odmene po častiach , alebo až po ukončení prác. Pri DoPČ taká možnosť uvedená nie je.
Aha..takže len pri DoVP.... teraz už rozumiem..ďakujem za urýchlené objasnenie.
§ 225
Na začiatok
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi, s ktorým uzatvoril dohodu podľa § 223, za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce okrem prípadov podľa § 182 až 185.
(2) Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa uzatvorenej dohody alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere.
jarkra 
Dobrý deň, prosím Vás vie mi niekto poradiť?
Podnikateľ mal dohodára o vykonaní práce, ktorý odpracoval do konca augusta 350 h.
Takže, ďalej už pracovať na dohodu o vyk. práce nemôže,
môže mu spraviť dohodu o pracovnej činnosti do31.12.2009?
Podnikateľ mal dohodára o vykonaní práce, ktorý odpracoval do konca augusta 350 h.
Takže, ďalej už pracovať na dohodu o vyk. práce nemôže,
môže mu spraviť dohodu o pracovnej činnosti do31.12.2009?
Tweety
Mám si to vysvetliť, že neplatí otázka zadávateľa...čiže za každý mesiac má mať vyplatenú odmenu, nedá sa to štvrťročne?
DanielaSĽ
Tweety
Ďakujem za odpovede, ešte by som potrebovala vedieť, či je možné s zamestnancom, ktorý pracuje na dohodu o pracovnej činnosti uzatvoriť dohodu o hmotnej zodpovednosti a z ktorého paragrafu mám pri nej vychádzať.
jarkra
Na začiatok
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi, s ktorým uzatvoril dohodu podľa § 223, za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce okrem prípadov podľa § 182 až 185.
(2) Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa uzatvorenej dohody alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere.
Dohoda o prac.činnosti a výplata odmeny
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
