Zavrieť

Porady

Mandátna zmluva pri zamestnaneckom pomere

Ahojte, chcela by som vedieť Váš názor.
Som zamestnaná a zároveň mám úplne inde podpísanú mandátnu zmluvu, kde predmetom zmluvy je získanie obchodných kontaktov a doporučení na zaújemcov o uzavretie životného poistenia. Za to mám vyplatenú odmenu. Zmluva je podpísana 2.1.2009, ale nerobím to pravidelne, len keď sa mi niekoho takéhoto podarí zohnať. Odmenu som zatial dostala len raz a do konca kalendárneho roku predpokladám ešte raz dostanem odmenu. Ide o to, ako to uviesť v Danovom priznaní. Môžem to zobrať ako príležitostný príjem, kedže suma odmien nepresiahne 5 násobok živ. minima, alebo to priznať podľa §6, ods.2 písm. d.)
Čo si myslíte?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ego.mc je offline (nepripojený) ego.mc

    ? ego.mc
    Myslím, že nejde o príležitostný príjem.
    Tým, že je uzatvorená mandátna zmluva, je deklarované, že sa jedná o sústavnú (opakovanú) činnosť.

    brikina je offline (nepripojený) brikina

    brikina
    Takže by som to mala uviest ako prijem podla §6, ods.2 písm. d) ? Ak áno, tak si môžem uplatniť paušálne výdavky vo výške 40%?

    Mandátna zmluva pri zamestnaneckom pomere

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.