Zavrieť

Porady

Soc.poisťovňa

Dobré ránko, prosím o radu. Jedná sa o zamestnanca, ktorý u nás pracuje na dohodu o pracovnej činnosti. Dohoda je uzavretá do 31.3.2010. Iný PP ani dohodu uzatvorenú nemá. Od 1.4.2010 berieme tohto zamestnanca do TPP. Chcem sa spýtať, či je potrebné odhlásiť ku koncu dohody zamestnanca z SP a následne prihlásiť na TPP alebo sa má urobiť iba zmena na RLFO a zaslať ho do SP.
Ďakujem za pomoc.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    Ano je. Veď doteraz je prihlásený ako dohodár. Treba ukončiť a prihlásiť ako TPP. A do ZP tiež prihlásiť.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.