Babulica Prosim o radu, mame firmu v ktorej zamestnanec ma ukoncenie PP k 31.5.2010. Zamestnavatel sa snim dohodol na ukonceni k 31.3.2010 stym,ze vo firme bude figurovat do 31.5.2010 (ako je to na ukonceni PP dohodou) a vsetko sa mu vyplati spolu s odstupnym k 31.3.2010. Je nieco take mozne??
Myslím, že to nie je úplne v súlade s kostolným poriadkom - teda so ZP. Na jednej strane ZP uvádza, že :
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Takže dopredu nemôžeš vyplatiť mzdu za mesiac máj. Ale na inom mieste sa uvádza:
(3) Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.
Takže ak celú sumu, ktorú mu vyplatíte "akože" do konca prac. pomeru budete považovať za zálohu na mzdu a v jednotlivých mesiacoch mu budete robiť zúčtovanie mzdy a mesačné odvody v nasledujúcom mesiaci, za ktorý sa mu mzdy vypláca, tak by to mohlo byť. Vystavujete sa tým ale riziku, že napr. ten zamestnanec môže nedajbože v tom období zomrieť a firma si nebude mať od koho tie peniaze vymôcť - budú to nedaňové náklady.