Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Koniec PP - vyplatenie dopredu
Prosim o radu, mame firmu v ktorej zamestnanec ma ukoncenie PP k 31.5.2010. Zamestnavatel sa snim dohodol na ukonceni k 31.3.2010 stym,ze vo firme bude figurovat do 31.5.2010 (ako je to na ukonceni PP dohodou) a vsetko sa mu vyplati spolu s odstupnym k 31.3.2010. Je nieco take mozne??
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Myslím, že to nie je úplne v súlade s kostolným poriadkom - teda so ZP. Na jednej strane ZP uvádza, že :
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Takže dopredu nemôžeš vyplatiť mzdu za mesiac máj. Ale na inom mieste sa uvádza:
(3) Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.
Takže ak celú sumu, ktorú mu vyplatíte "akože" do konca prac. pomeru budete považovať za zálohu na mzdu a v jednotlivých mesiacoch mu budete robiť zúčtovanie mzdy a mesačné odvody v nasledujúcom mesiaci, za ktorý sa mu mzdy vypláca, tak by to mohlo byť. Vystavujete sa tým ale riziku, že napr. ten zamestnanec môže nedajbože v tom období zomrieť a firma si nebude mať od koho tie peniaze vymôcť - budú to nedaňové náklady.
1 
A to by ti v čom pomohlo?
Museli by ste mu písať neplatené voľno a poodhlasovať z poistenia. Teda za mesiace apríl a máj by nebol poistený. To asi tiež nechcete.
NIE TO NECHCEME
A keby sa mu to proste nezaplatilo vopred, len by nechodil do prace a vyplatene by to mal tak ako to ma v zmluve...
Babulica 
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
Takže dopredu nemôžeš vyplatiť mzdu za mesiac máj. Ale na inom mieste sa uvádza:
(3) Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.
Takže ak celú sumu, ktorú mu vyplatíte "akože" do konca prac. pomeru budete považovať za zálohu na mzdu a v jednotlivých mesiacoch mu budete robiť zúčtovanie mzdy a mesačné odvody v nasledujúcom mesiaci, za ktorý sa mu mzdy vypláca, tak by to mohlo byť. Vystavujete sa tým ale riziku, že napr. ten zamestnanec môže nedajbože v tom období zomrieť a firma si nebude mať od koho tie peniaze vymôcť - budú to nedaňové náklady.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | VERONIKA6 |
ak mu vyplatíte všetko do 31.03 ako to chcete uviesť v reáli s poisťovňami ak bude figurovať do 31.05
Naposledy upravil hanelie : 22.03.10 at 12:47
Babulica
Dakujem 
a keby sme mu do zmluvy zakonponovali, ze vykonava pracu z domu?
a keby sme mu do zmluvy zakonponovali, ze vykonava pracu z domu? Babulica
Chobot
NIE TO NECHCEME
A keby sa mu to proste nezaplatilo vopred, len by nechodil do prace a vyplatene by to mal tak ako to ma v zmluve...
Koniec PP - vyplatenie dopredu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
