Ahojte,
mohli by ste mi prosím poradiť? Pokiaľ dáme zamestnancovi výpoveď podľa § 63. odsek 1 písmeno b) Zákonníka práce (racionalizačné opatrenia z cieľom zvýšiť efektívnosť práce) ešte do konca marca, má nárok na mzdu za 2 mesiace výpovednej doby aj 2-mesačné odstupné (cca 4 platy)?
Nie som si istá kvôli tomuto odseku v Zákonníku práce:
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
(2) Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.
Vopred ďakujem za radu.
Btw: zamestnanec pracuje u zamestnávateľa menej ako 5 rokov.