Datacon, mas moj absolutny suhlas. Zial, ZP moznost ktoru si naznacila neumoznuje, resp. by si sa ich uplatnenim dostala do rizikovej situacie.
Jedinou jednoznacne definovanou moznostou ktoru ZP pripusta je ze zamestnanec ma potvrdenie od lekara ze sa nemoze stravovat obvyklym sposobom: "ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom". Vtedy dostane financny prispevok na stravovanie. Vzhladom na to ze zakon to nijako presnejsie nespecifikuje, predpokladam ze specializovany lekar je aj oftalmolog alebo patolog - nech mi nikto nehovori ze nie.
Teraz je vela chorych ludi, alergikov, kopa ludi ma intoleranciu laktozy... Nemate vo firme
nestastnou nahodou vsetkych ludi takto postihnutych?
Bohuzial, ani toto riesenie nie je dostatocne a "zrazanie, prepocitvanie a uctovanie" zostava...
/ Verim ze cely "institut" stravnych listkov zapadne na smetisko dejin, ved vojna a pridelovy system uz skoncili. Pripadne ak o nich budu mat zamestnanci aj nadalej taky eminentny zaujem, mozu si ich dobrovolne kupovat zo svojej cistej mzdy, a to nie len na stravu, ale hoc aj na topanky alebo hygienicke potreby. Najlepsie rozne druhy a denominacie a kludne si o nich mozu aj uctovat. /