Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Návrat z rodičovskej dovolenky
Ahojte Poraďáci, chcem vás požiadať o vaš názor z pohľadu zamestnávateľa
Zamestankyňa bola rok na rodičovskej dovolenke.
Počas tohoto obdobia bol na jej pozíciu presunutý iný zamestnanec. V jeho pracovnej zmluve došlo k zmene pracovnej pozícíe , ale nebolo tam uvedené , že len na zastupovenie.
Teraz sa zamestnankyňa rozhodla vrátiť z materskej. Keďže zamestnávateľ potrebuje redukovať pracovné miesta , rozhodol že zamestnankyňa ktorá sa vracia z materskej dovolenky je pre neho perspektívnejšia, a tak potrebuje prepustiť presunutého zamestnanca.
Akým spôsobom môžeme prepustiť daného zamestnanca tak, aby to bolo v súlade so zákonom ?
Zamestankyňa bola rok na rodičovskej dovolenke.
Počas tohoto obdobia bol na jej pozíciu presunutý iný zamestnanec. V jeho pracovnej zmluve došlo k zmene pracovnej pozícíe , ale nebolo tam uvedené , že len na zastupovenie.
Teraz sa zamestnankyňa rozhodla vrátiť z materskej. Keďže zamestnávateľ potrebuje redukovať pracovné miesta , rozhodol že zamestnankyňa ktorá sa vracia z materskej dovolenky je pre neho perspektívnejšia, a tak potrebuje prepustiť presunutého zamestnanca.
Akým spôsobom môžeme prepustiť daného zamestnanca tak, aby to bolo v súlade so zákonom ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Musíte mu ponúknuť volné miesto v mieste výkonu práce aspon na čiastočný úväzok, ak nejaké máte (vid § 63 ods.2 Zákonník práce).
Ak ho odmietne, alebo žiadne takéto miesto nemáte, tak mu môžete dať výpoved z nadbytočnosti podla § 63 ods.1 písm. b) (a skutkovo ju vymedziť vid § 61 ZP) s nárokom na odstupné (§ 76 ZP). PP skončí uplynutím výpovednej doby.
Príp. mu môžete ponúknuť ukončiť PP dohodou podla § 60 z tých istých dôvodov k určitému dnu, tiež s nárokom na odstupné.
Ak máte odbory, tak treba výpoved prerokovať vopred s odbormi (vid § 74 ZP)
1 
je na vás, kto je nadbytočný. Oni sú v tomto prípade rovnocenný. Pri tej zamestnankyni je možnosť, že môže požiadať znovu o RD. Ale na druhej strane si to asi velmi dobre zváži, lebo by musela rátať s tým, že po ukočení RD by už nadbytočná bola pravdepodobne ona.
alia 
Ak ho odmietne, alebo žiadne takéto miesto nemáte, tak mu môžete dať výpoved z nadbytočnosti podla § 63 ods.1 písm. b) (a skutkovo ju vymedziť vid § 61 ZP) s nárokom na odstupné (§ 76 ZP). PP skončí uplynutím výpovednej doby.
Príp. mu môžete ponúknuť ukončiť PP dohodou podla § 60 z tých istých dôvodov k určitému dnu, tiež s nárokom na odstupné.
Ak máte odbory, tak treba výpoved prerokovať vopred s odbormi (vid § 74 ZP)
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | promont maja |
Nemáme voľné pracovné miesto.
Ja ale vidím skôr problém v tom , či môžem považovať tohoto zamestnanca za nadbytočného .
Zamestnankyňa ktorá sa vracia z rodičovskej dovolenky už nemá nárok na pôvodné pracovné miesto. ( nepovažuje sa ona za nadbytočnú ? )
Mozeme ich len tak vymeniť a jedného prepustiť?
Ja ale vidím skôr problém v tom , či môžem považovať tohoto zamestnanca za nadbytočného .
Zamestnankyňa ktorá sa vracia z rodičovskej dovolenky už nemá nárok na pôvodné pracovné miesto. ( nepovažuje sa ona za nadbytočnú ? )
Mozeme ich len tak vymeniť a jedného prepustiť?
alia
Návrat z rodičovskej dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
