Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď daná zamestnancom.
Chcem sa spýtať na podmienky pri výpovedi danej zamestnancom: ak ja zamestnanec PN a podá výpoveď , kedy vstupuje do platnosti? Môže už aj počas PN ?Alebo až ke´d zamestnanec ukončí PN a nastúpi do práce.
Zároveň sa chcem opýtať, či je možné zamestnancovi dať 3-mesačnú výpovednú dobu, ak podal výpoveď sám, ale pracuje u zamestnávateľa dlhšie ako 5 rokov.Platí to iba vtedy, ak výpove´d dal zamestnávateľ?
Ešte mám jednu otázku: zamestnávateľ zmenil právnu formu k 1.1.2009, ale dostali sme papier o prechode práv na nového zamestnávateľa, t.j. pracovné zmluvy neboli ukončené. Do doby odpracovanej u nového zamestnávateľa sa tým započítava aj doba u starého alebo iba od 1.1.209.
Ďakujem.
adriana
Zároveň sa chcem opýtať, či je možné zamestnancovi dať 3-mesačnú výpovednú dobu, ak podal výpoveď sám, ale pracuje u zamestnávateľa dlhšie ako 5 rokov.Platí to iba vtedy, ak výpove´d dal zamestnávateľ?
Ešte mám jednu otázku: zamestnávateľ zmenil právnu formu k 1.1.2009, ale dostali sme papier o prechode práv na nového zamestnávateľa, t.j. pracovné zmluvy neboli ukončené. Do doby odpracovanej u nového zamestnávateľa sa tým započítava aj doba u starého alebo iba od 1.1.209.
Ďakujem.
adriana
Naposledy upravil Dav : 06.04.10 at 08:42
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času odpoveď v texte
3 
Odpovedala ti už veronika.
Prechodom práv a povinností sa PP neruší, ale trvá naďalej. Takže je to to isté, ako keby si bola stále u jedného a toho istého zamestnávateľa, teda doba sa počíta od začiatku PP u prvého.
2 Vzdy sa rata az od datumu dorucenia druhej strane - teda u teba datum na dorucenke, datum z podatelne a pod.
1 Ak zamestnanec preukázateľne (teda poslal výpoveď doporučenou poštou, má pečiatku podateľne firmy o prevzatí dokumentu, nadriadený mu na kópii výpovede potvrdil prevzatie) doručil výpoveď zamestnávateľovi, nie je dôvod čakať na odpoveď. Na výpoveď zamestnávateľ ani nemusí odpovedať. Výpoveď je platná dňom doručenia a všetko ostatné plynie alebo sa riadi podľa ZP - prvý deň nasledujúceho mesiaca po doručení začne plynúť výpovedná doba, ktorá je dvojmesačná a po jej uplynutí PP skončí. Jediné, čo musí zamestnávateľ, je na konci VD vystaviť potvrdenie o dobe zamestnania pre zápočet rokov a prípadne pracovný posudok (ak si žiadala).
1 Ak si nedáš podpísať prebratie kopie výpovede zodpovedným zamestnancom firmy, pošli radšej výpoveď doporučenou poštou s doručenkou. Do konca apríla je dosť času na prebratie, výpovedná doba začína plynúť od 1. mája.
0 doporučene s doručenkou. Ak firma v stanovenej lehote poštu nepreberie, vráti sa ti ako nedoručená a považuje sa za doručenú.
durcan 
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | rodina1, VERONIKA6, zdenka131 |
durcan
durcan
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | rodina1, adi11 |
durcan
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | rodina1 |
JM1968
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | vieraaaa |
Ďakujem za informácie.
Ešte sa chcem spýtať: aký dátum výpovede danej počas PN sa berie do úvahy? Kedy to bolo poslané/dátum v žiadosti alebo dátum doručenia do našej podateľne? Ak nebude náhodou nebude pečiatka z podateľne...
adriana
Ešte sa chcem spýtať: aký dátum výpovede danej počas PN sa berie do úvahy? Kedy to bolo poslané/dátum v žiadosti alebo dátum doručenia do našej podateľne? Ak nebude náhodou nebude pečiatka z podateľne...
adriana
durcan
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (1) | rodina1 |
| Nevhodné (1) |
Ospravedlňujem sa Veronike (príspevok č. 5) -"označenie za nevhodné" je chybné, len to neviem dať preč. Myška mi občas nechce reagovať a práve som ju skúšala a ako to dopadlo!!! Môže mi niekto pomôcť, ako to dať preč?
Samozrejme súhlasím s odpoveďou Veroniky.
Samozrejme súhlasím s odpoveďou Veroniky.
naša konateľka je z Maďarska a nechodí sem často, takže chcem podať poštou, neviem či musím do vlastných rúk podať výpoveď, alebo stačí len doporučene
TAdri
ahojte, mam konkretnu otazku a chcem sa uistit, ze uvazujem spravne.
zamestnanec dal vypoved podla § 67, vypovedna doba mu konci 31.05.2010. pocas vypovednej doby je od aprila PN a PN pretrvava nadalej. Myslim si spravne, ze v tomto pripade sa vypovedna doba nepredlzuje o ochrannu dobu a pracovny pomer mu skonci k 31.05.2010?
zamestnanec dal vypoved podla § 67, vypovedna doba mu konci 31.05.2010. pocas vypovednej doby je od aprila PN a PN pretrvava nadalej. Myslim si spravne, ze v tomto pripade sa vypovedna doba nepredlzuje o ochrannu dobu a pracovny pomer mu skonci k 31.05.2010?
Dobrý, prosím, ak zamestnanec podá výpoveď a žiada o odpoveď do 7 dní je to ok, alebo má zamestnávateľ čas 15 dní vyjadriť sa? ďakujem
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
