Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas
Dobrý deň, poprosila by som o pomoc skúsenejších v oblasti nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času:
Ak má zamestnanec na celý rok 2010 nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas v počte ročného fondu 2088 hod a počas tohto roka skončí pracovný pomer v priebehu niektorého mesiaca, tak treba prihliadnuť na počet dpracovaných hodín podľa rozvrhu pracovných zmien do skončenia pracovného pomeru? Myslím ak fond do 12.02.2010 je 248 hodín a zamestnanec odpracoval podľa rzvrhnutia pracovného času 253 hod do 12.02.2010, tak sa to má evidovať ako práca nadčas? A naopak, keď fond je 248 hodín a zamestnanec podľa zmien odrobil 240 hod, tak je to prekážka na strane zamestnávateľa a patrí mu za to náhrada? Zamestnanec má dohodnutú hodinovú mzdu.
Ak má zamestnanec na celý rok 2010 nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas v počte ročného fondu 2088 hod a počas tohto roka skončí pracovný pomer v priebehu niektorého mesiaca, tak treba prihliadnuť na počet dpracovaných hodín podľa rozvrhu pracovných zmien do skončenia pracovného pomeru? Myslím ak fond do 12.02.2010 je 248 hodín a zamestnanec odpracoval podľa rzvrhnutia pracovného času 253 hod do 12.02.2010, tak sa to má evidovať ako práca nadčas? A naopak, keď fond je 248 hodín a zamestnanec podľa zmien odrobil 240 hod, tak je to prekážka na strane zamestnávateľa a patrí mu za to náhrada? Zamestnanec má dohodnutú hodinovú mzdu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
