Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zmena mzdových podmienok.
Dobrý deň,
chcel by som sa spýtať odborníkov na mzdy, či je v súlade so Zákonníkom práce alebo iných mzdových predpisov nasledovná prax.
Pracovník má podľa pracovnej zmluvy hrubý mesačný príjem povedzme 1000 €. Zamestnávateľ v rámci racionalizácie mzdových foriem chce zaviesť systém, ktorým zníži zaručený hrubý príjem a zvýši pohyblivú časť mzdy. V konkrétnom prípade by sa jednalo u toho istého pracovníka o úpravu hrubej mzdy na 800 € a pohyblivú časť mzdy vo výške 30 %, ktorá nie je viazaná na splnenie určitých konkrétnych úloh, ale podlieha schváleniu vedúceho. Opticky by u konkrétneho pracovníka došlo k navýšeniu hrubej mzdy o 40 €, v praxi by sa však mohlo stať, že vedúci organizácie v rámci šetrenia nemusí pohyblivú časť priznať, čím vlastne dôjde potom k zníženiu hrubého zárobku. Systém navodzuje podmienky, že pracovníci sú vlastne rukojemníkmi zamestnávateľa pri priznávaní pohyblivej časti mzdy a vytvára pre zamestnávateľa možnosť špekulácie.
Vzniká dilema. Má pracovník takúto zmenu pracovnej zmluvy podpísať alebo nie ?
chcel by som sa spýtať odborníkov na mzdy, či je v súlade so Zákonníkom práce alebo iných mzdových predpisov nasledovná prax.
Pracovník má podľa pracovnej zmluvy hrubý mesačný príjem povedzme 1000 €. Zamestnávateľ v rámci racionalizácie mzdových foriem chce zaviesť systém, ktorým zníži zaručený hrubý príjem a zvýši pohyblivú časť mzdy. V konkrétnom prípade by sa jednalo u toho istého pracovníka o úpravu hrubej mzdy na 800 € a pohyblivú časť mzdy vo výške 30 %, ktorá nie je viazaná na splnenie určitých konkrétnych úloh, ale podlieha schváleniu vedúceho. Opticky by u konkrétneho pracovníka došlo k navýšeniu hrubej mzdy o 40 €, v praxi by sa však mohlo stať, že vedúci organizácie v rámci šetrenia nemusí pohyblivú časť priznať, čím vlastne dôjde potom k zníženiu hrubého zárobku. Systém navodzuje podmienky, že pracovníci sú vlastne rukojemníkmi zamestnávateľa pri priznávaní pohyblivej časti mzdy a vytvára pre zamestnávateľa možnosť špekulácie.
Vzniká dilema. Má pracovník takúto zmenu pracovnej zmluvy podpísať alebo nie ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Dobry vecer - mohli by ste prosim dopisat, co sa udialo ked ste odmietli podpisat? Riesim teraz uplne rovnaky problem. Po "krizovych platoch" na ktorych fungujeme uz viac ako rok si majitel vymyslel novy mzdovy system, podla ktoreho mam zaklad mensi ako teraz - ale tvari sa ze mi dava viac, lebo pridal pohyblivu zlozku. Ta je zavisla od dosiahnuteho zisku. Vsetci vsak vieme, ze "zisk" sa da vzdy nejako upravit a na pohyblive zlozky takmer nikdy nebude.... Planujem takto navrhnutu novu zmluvu nepodpisat.
Dakujem.
Je to len o tom , ako sa pracovník rozhodne. Takúto zmenu nemôže uskutočniť zamestnávateľ sám od seba, len so súhlasom pracovníka. Ak pracovník nesúhlasí s takouto zmenou, zostane všetko po starom.
Či je to výhodné alebo nevýhodné ... to je len na posúdení pracovníka.
Či je to výhodné alebo nevýhodné ... to je len na posúdení pracovníka.
DušanČ 
Dakujem.
Zmena mzdových podmienok.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
