dalo by sa, ak by dohoda bola uzatvorena na konkretnu pracu v danom termine, t.j. nie vykonavanie uctovnickych prac, ale napr. v termine od 15.7. - 15.8.2004 napr. zalozenie pomocnej evidencie pre uctovnictvo (alebo ine konkretne prace - predkont.došlych a vyslych fa...atd) po časovej pauze mozno uzatvorit dalsiu dohodu....
Kedze vyska odmeny nie je limitovana, za ten jeden mesiac môze dostat vysoku odmenu, ktora by pokryvala skutocne vyplacanu mzdu (keby bola v PP). Vsetko je zavisle od ľudí - od osoby dohodára (uctovnika) a aj od danoveho kontrolora. Ak to vies obhajit, že napr. ostatne prace si vykonávas sama, alebo iny zamestnanec...tak preco neprijat na DoVP krátkodobo brigádnika, ktorý odrobi "mravenciu" pracu?

Ja som sa už stretla aj s tým, že dohoda bola uzatvorená jedna na celý rok, na účtovníctvo-končí to vlastna zavierkou, a mesačne sa poskytovala záloha z tej dohodnutej sumy pripadajúcej na celý rok.

pozor, zálohu tiež musíš zdaňovať - myslím daň z príjmu (to čo dávaš do mesačného prehľadu zrazených preddavkov) - odmena za DoVP je splatná po vykonaní práce, len ak by si mala v dohode formulku, že po čiastočne vykonanej práci sa bude dávať odmena - ale aj tak to treba zdaniť :-)
Pekný deň

Osobne v tom nevidím problém. Definovať prácu ako "spracovanie celoročného účtovníctva".

Odkedy sa záloha k výplate zdaňuje?Nezdaňuje sa to až po vyplatení celej sumy?

Podľa mňa sa záloha nezdaňuje.Pri takejto dohode o vykonaní práce na dlhšie obdobie ako mesiac sme zvykli postupovať tak, že na dohodu sa napíše, že bude vyplatená v niekoľkých častiach - ale nie zálohách - a tieto čiastky normálne zdaňujem a odvádzam z toho úrazové poistenie. U DoVP je podľa ZP možné dohodnúť, že časť odmeny bude splatná po vykonaní časti pracovnej úlohy. Ale to nie je záloha.

Moja známa už niekoľko rokov robí PU pre firmu ako "bokovku" . Je totiž riadne zamestnaná, pre spomínanú bokovku má 4x do roka Dohodu o vykonaní práce - vždy na sprac.účtovníctva konkrétneho štvrťroku. Spolu to samozrejme nepresiahne 300 hodín ročne. Už to takto robí asi 5 rokov (aj vtedy, keď boli možné ešte mesačne Dohody o prac.činnosti). Neviem, či mala kontrolu, ale myslím, že nikto jej zatiaľ nič nevytýkal, že by sa to takto nedalo.

neviete mi niekto poslat vzor takej dohody, ak ste takto niekoho zamestnali ? Vopred dakujem, taktiez za vsetky prispevky.
Este by ma zaujimalo ak. pr. urobim dohodu na vykon konkretnych uctovných prác musim tam uvadzat odpracované hodiny ako to evidujem dohodar moze odrobit 300hod.na rok 48h na tyzden musim viest evidenciu, alebo rovno v dohode uvediem aj hodiny? dakujem

Zálohou som nemyslela zálohu na výplatu, ale konkrétny prípad reakcie na tretí príspevok v tejto diskusii. Podľa mňa (ak hovoríme o dohode o vykonaní práce) je odmena splatná po vykonaní práce. Ak sa zamestnávateľ a dohodár dohodnú, že časť odmeny bude splatná po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy, ja by som to nepovažovala za "zálohu", ale za odmenu, ktorú treba zdaniť (teda časť odmeny).
Pekný deň

Tá Dohoda o vyk.práce je normálne tlačivo, ktoré sa dá kúpiť.
náležitosti : Pracovník sa zaväzuje, že na základe tejto dohody vykoná nasledovnú úlohu : sprac.účtovnej agendy za I.Q 2004, prácu vykoná : od 20.3.2004 do 31.3.2004 v celkovom rozsahu 50 hodín.
Odmena za vykonanú prácu pred zdanením : 5.000,- Sk.
Takúto dohodu potom treba každý štvrťrok treba urobiť novú - aktuálnu. Myslím, že by to tak mohlo byť.

Ak chcem uzatvorit taku dohodu s osobou, ktora je poberatel rodicovskeho pispevku, moze to mat vplyv na vysku toho rod. prispevku. Napr. na dohodu zarobi 5000 mesacne.

myslím, že takáto osoba môže zarobiť 1/2 minimálnej mzdy.

Kde by som mohla to mohla najst. Potrebujem to vediet na 100 %, aby som nespravila zlu dohodu, nieze nahodou z toho budu problemy.

Zákon o rodičovskom príspevku č. 280/2002 v znení neskorších zák., §4 hovorí o výške rodičovského príspevku. Podľa vysvetliviek SEPI Pracovné právo k tomuto paragrafu: " zákon umožňuje poskytovať rod.príspevok vo výške 1200 Sk tomu rodičovi, ktorý pri osobnej a riadnej starostlivosti o dieťa aktívne vykonáva zárobkovú činnosť, pričom dĺžka pracovného času a výška dosahovaného zárobku nie je obmedzená. Podmienky nároku na dávku, včítane podmienky osobnej starostlivosti, t.j. že rodič počas výkonu zárobkovej činnosti zabezpečí potrebnú starostlivosť o dieťa inou plnoletou osobou a dieťa neumiestni v kolektívnom zariadení, musia byť splnené. Rodič je povinný v žiadosti uviesť meno, priezvisko a adresu osoby, kde sa bude dieťaťu poskytovať starostlivosť."

Toľko z vysvetliviek, žiaľ nemám skener, tak som to musela opísať. Teda zarobiť môže neobmedzene, len si musí požiadať o rodičovskú dávku v zníženej výške 1200 Sk a vyplniť požadované údaje. V každom prípade pred uzavretím dohody by som dotyčnú osobu poslala vybaviť si túto žiadosť.