Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zmena pracovného úväzku a prepočet dovolenky
Prosím viete mi niekto poradiť, ako mám prerátať dovolenku pre zamestnancov, doteraz pracovali na 40-hod úväzok.
Od 1.6.2004 prešli na 37,5 hodn. úväzok a majú 11 hodinové smeny.
Aký majú vlastne nárok na dovolenku /koľko dní dovolenku od začiatku do konca roka/ a za alikvnútnu časť roka napr. pri nástupe 3.4.2004?
Už som z toho zúfala, neviem si s tým poradiť. Aký je prepočítací kľúč?
Vôbec netuším ako na to.
Od 1.6.2004 prešli na 37,5 hodn. úväzok a majú 11 hodinové smeny.
Aký majú vlastne nárok na dovolenku /koľko dní dovolenku od začiatku do konca roka/ a za alikvnútnu časť roka napr. pri nástupe 3.4.2004?
Už som z toho zúfala, neviem si s tým poradiť. Aký je prepočítací kľúč?
Vôbec netuším ako na to.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nárok na dovolenku sa zmenou úväzku nemení. Pokial si zamestnanec nevyčerpal alikv.časť dovolenky pred zmenou úväzku, za dovolenku ktorú bude čerpať po 1.11.08 bude mať vyplatenú náhradu mzdy 8 hod/deň.
Bohužial, je to v neprospech zamestnávateľa, ale mali ste to riešiť skôr.
37,5 hod. a 11 hodinové smeny??? To mi nejako nesedí!!!
Inak nemám poznatok o tom, že by zmena pracovnej doby z 40 na 37,5 malo vplyv na výmeru dovolenky. Dovolenka sa vymeriava na rok podľa opracovaných rokov, prípadne na časť roka pokiaľ nastúpi v priebehu roka a to vo výške buď 20 alebo 25 dní bez ohľadu na to, či ide o 37,5 alebo 40 hod. pracovný týždeň.
To prepočítanie pri nároku 25 je to 25:12=2,08 x počet mesiacov, ktoré do konca roka odrobí a obdobne pri nároku 20 dní ročne.
Inak nemám poznatok o tom, že by zmena pracovnej doby z 40 na 37,5 malo vplyv na výmeru dovolenky. Dovolenka sa vymeriava na rok podľa opracovaných rokov, prípadne na časť roka pokiaľ nastúpi v priebehu roka a to vo výške buď 20 alebo 25 dní bez ohľadu na to, či ide o 37,5 alebo 40 hod. pracovný týždeň.
To prepočítanie pri nároku 25 je to 25:12=2,08 x počet mesiacov, ktoré do konca roka odrobí a obdobne pri nároku 20 dní ročne.
Prosím Vás súrne o radu:
Mám zamestnankyňu, ktorá pracovala doteraz 6 hodín denne, to znamená, že jej týždenný pracovný čas je 30 hodín. Od 01.10.2008 sa jej pracovná doba predĺžila o 1 hodinu, čiže týždenný pracovný čas je 5 x 7 hod.= 35 hodín. Spolu s prac. úväzkom sa jej zdvihol o 1000 Sk plat. Zvyšok jej dovolenky je 10 dní, túto v prípade čerpania preplatím len tak, že miesto 6 hodín preplatím 7 hodín? A čo priemerný zárobok pre účely dovolenky? Musím prepočítať pravdepodobný? Alebo môžem vychádzať z toho, ktorý bol platný doteraz?
Mám zamestnankyňu, ktorá pracovala doteraz 6 hodín denne, to znamená, že jej týždenný pracovný čas je 30 hodín. Od 01.10.2008 sa jej pracovná doba predĺžila o 1 hodinu, čiže týždenný pracovný čas je 5 x 7 hod.= 35 hodín. Spolu s prac. úväzkom sa jej zdvihol o 1000 Sk plat. Zvyšok jej dovolenky je 10 dní, túto v prípade čerpania preplatím len tak, že miesto 6 hodín preplatím 7 hodín? A čo priemerný zárobok pre účely dovolenky? Musím prepočítať pravdepodobný? Alebo môžem vychádzať z toho, ktorý bol platný doteraz?
Naposledy upravil misurka : 03.11.08 at 12:27
Naozaj mi nikto nevie poradiť?
Potrebujem urobiť mzdu za október, avšak v tento mesiac čerpala dovolenku. Preplatím jej už 7 hodín, len neviem, či použiť priemerný hodinový zárobok, ktorý jej vyšiel za 3. štvrťrok 2008(vtedy pracovala len 6 hodín denne), alebo ho treba prepočítať ako pravdepodobný s novou mzdou a novým pracovným úväzkom?
Potrebujem urobiť mzdu za október, avšak v tento mesiac čerpala dovolenku. Preplatím jej už 7 hodín, len neviem, či použiť priemerný hodinový zárobok, ktorý jej vyšiel za 3. štvrťrok 2008(vtedy pracovala len 6 hodín denne), alebo ho treba prepočítať ako pravdepodobný s novou mzdou a novým pracovným úväzkom?
misurka 
Chcela by som Vás poprosiť o radu:
Náš zamestnanec od začiatku pracovného pomeru pracoval na čiastočný pracovný úväzok - 15 hod týž., od 01.11.2008 sa jeho úväzok zmenil na hlavný pracovný pomer - 40 hod týž.
Zostatok dovolenky 6 dní MR + 25 dní BR= 31 dní. Môžem zamestnancovi dovolenku pokrátiť na 14 dní, s tým že platená mu bude 1 deň = 8 hod, alebo akým spôsobom mám postupovať aby to bolo v rámci legislatívy? Ďakujem za odpoveď.
Náš zamestnanec od začiatku pracovného pomeru pracoval na čiastočný pracovný úväzok - 15 hod týž., od 01.11.2008 sa jeho úväzok zmenil na hlavný pracovný pomer - 40 hod týž.
Zostatok dovolenky 6 dní MR + 25 dní BR= 31 dní. Môžem zamestnancovi dovolenku pokrátiť na 14 dní, s tým že platená mu bude 1 deň = 8 hod, alebo akým spôsobom mám postupovať aby to bolo v rámci legislatívy? Ďakujem za odpoveď.
londay
Bohužial, je to v neprospech zamestnávateľa, ale mali ste to riešiť skôr.
zmena pracovného úväzku a prepočet dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.01.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
