... Zaplatiť pokuty. Lebo zaplatíš za kolky a šanca na odpustenie pokuty je minimálna.

V prvom rade by som okamžite podal prehľady. Od výzvy DÚ na to dáva 15 dní. Ak to stihneš, tak pokuta je len bežná, teda 66 eur za každý jeden prehľad. Ak nestihneš, tak pokuta môže byť až 1600 eur.
To, že prehlady boli negatívne, teda nulové, ešte ťa nezbavuje od povinnosti ich podať.
Osobne si myslím, že odvolanie v takomto prípade moc nepomôže (hlavne teraz, keď aj štátna kasa je prázdna, a potrebujú každý centík).

prehľady bolo treba dať, aj keď boli nulové..

DÚ chce od vás preukázať, že nemáte na pokutu, čiže predložiť hospodárenie firmy..

Ak nemáte dôkazy na Vašu zlú fin. situáciu, radšej už ďalšie poplatky neplaťte a uhraďte pokutu..

Ja som všetky výkazy podala už v marci a o odvolanie som sa pokúsila na základe skúseností opísaných na porade. Vraj tým čo dostali pokutu za oneskorené podanie negatívnych výkazov - pokuty odpustili a jednalo sa o formu štátnej pomoci.

áno, zvyknú sa aj odpustiť, keďže už zaplatením správneho poplatku 16,50 za každé rozhodnutie je už takto značná časť malých pokút zaplatená,
ešte drobnosť momentálne nedostať kúpiť kolky


negatívne prehľady je povinnosť podať vtedy ak v danom období bol vyplácaný príjem ale daň vyšla nulová
v prípade že za obdobie niektorého kalendárneho štvrťroka, nebol vyplácaný žiaden príjem (podnikateľ nemal zamestnancov ani dohodárov) tam povinnosť podania nulového prehľadu nevzniká
ak boli pokuty vyrubené neoprávnene treba v zmysle toho doplniť predmetné odvolanie a žiadať o zrušenie predmetných rozhodnutí, všade treba uvádzať všetky presné čísla rozhodnutí a dátum ich vystavenia

- ak však naozaj bola povinnosť podania nulových prehľadov za všetky 4 štvrťroky, t.j. z podaného ročného hlásenia vyplýva že boli zamestnávaní zamestnanci v každom zo štvrťrokov a bol vyplácaný príjem, doporučujem sa na odvolanie vykašľať - t.j. na výzvu nereagovať, tým pádom bude daňové odvolacie konanie ukončené a treba začať nové daňové konanie - podať žiadosť o odpustenie týchto pokút, priložiť k nim kolky na každé rozhodnutie v hodnote 16,50 Eur a priložiť k nim tlačivo Prehľad o poskytnutej minimálnej pomoci- majú ho na DÚ, ešte pred podaním by som sa najskor skontaktovala so správkyňou a poinformovala sa, či je tam šanca na odpustenie alebo nie
Odporúčam dať žiadosť o odpustenie podľa §103 ods.1 písm. c) zákona č.511/1992 o správe daní a poplatkov - nesprávna aplikácia právneho predpisu, čo treba ďalej v žiadosti viac rozpísať, t.j. že ste si mysleli že nulové prehľady sa podávať nemusia

v prípade že za obdobie niektorého kalendárneho štvrťroka, nebol vyplácaný žiaden príjem (podnikateľ nemal zamestnancov ani dohodárov) tam povinnosť podania nulového prehľadu nevzniká

Jediná zamestnankyňa je na materskej, volala som na DU a podľa ich vyjadrenia každý Q posielam nulové prehľady a robím aj ročné nulové hlásenie.

keď je na materskej, kedy ešte jej vypláca príjem zamestnávateľ berie sa to ako príjem vyplatený zamestnávateľom, keď už poberá len rodičovský príspevok zo sociálnej poisťovne, tento príjem je štátna sociálna dávka- nie je už starosťou zamestnávateľa, lebo ho nevyplácal

§ 39 ods.11 zákona o dani z príjmov hovorí jasne:

Prehľad a hlásenie podľa odseku 9 nie je povinný podať len ten zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane alebo zahraničným platiteľom dane podľa § 48, ktorý v príslušnom období nevyplácal príjmy zo závislej činnosti.

t. j. opakujem ak boli pokuty alebo časť z nich vyrubené tým pádom neoprávnene, treba toto odcitovať do doplnenia odvolania a žiadať o zrušenie predmetných rozhodnutí o uložení pokuty (presne ich uviesť s e.č , dátum vystavenia, suma)

Lenže, ak zamestnávateľ nevypláca zdaniteľný príjem, tak vzniká povinnosť túto skutočnosť do 15 dní oznámiť DÚ. Ak tak zamestnávateľ neurobí odkiaľ má DÚ vedieť, že nevypláca, teda nevzniká povinnosť podávania?

Na toto som sa nedavno pytala na dvoch roznych DU. Na oboch mi povedali, ze pokial nebola ziadna mzda vyplatena, ziadna dan zrazena, t. j. vykaz by bol cisty, nulovy, nie je povinnosti podat prehlad.

PS
Teraz som si vsimla prispevok od wallie, ktory toto potvrdzuje.

To je dobre zosúladené

Teda zamestnávateľ, ktorý nevypláca príjmy zo závislej činnosti, ale odvádza daň vybranú od daňovníka, nemusí podávať prehľad a hlásenie?

Pekný príspevok z archívu k oznamovacej povinnosti je napr.tento:

http://www.porada.sk/635488-post76.html

Zvlástny DÚ. Podľa tejto logiky, podľa mňa, aj registrácia za platiteľa dane zo závislej činnosti je zbytočná potom.

Takže z tohto vyplýva, že: ak neoznámim skutočnosť, že nevyplácam, tak moja povinnosť pretrváva.

I mne tak vyplýva . Tiež si myslím, že DÚ nemá odkiaľ tušiť, či vyplácam alebo nevyplácam, ak iba nepošlem Prehľad.

Z toho vyplýva, že ak neoznámiš skutočnosť, stále ťa vedú ako platiteľa. A ak nevyplácaš príjmy zo závislej činnosti, tak nemusíš podávať prehľady.

Neviem akú povinnosť máš na mysli.

A čo je na tom divné?
Azda nebude vedieť priradiť platbu?

Nie je povinnosť v nejakej lehote sa odhlásiť ako platitel dane zo závislej činnosti ?

Mám na mysli, že ak neoznámim skutočnosť, že nevyplácam, tak povinnosť podávania prehľadu mi pretrváva.

Zoli, v príspevku č. 11 som citoval paragrafy. Z nich to akosi nevyplýva. Ani povinnosť oznamovať tieto zmeny mi nevyplýva podľa §31 ods(7), lebo to nie je uvedené v odsekoch 1-6.

Ak by som mal zamestnával brigádnikov každý druhý mesiac, tak by som sa mal stále prihlasovať a potom odhlasovať?
V tomto konkrétnom prípade má stáleho zamestnanca, ale mu nevypláca mzdu. Tak aj toto má nahlasovať do 15 dní? Odkedy?

Myslím, že DÚ si takto zľahčujú prácu na úkor zamestnávateľov. Ale nech potom zmenia zákony. Podľa mňa nepodanie nulového výkazu na pokutu nie je. Iba ak by ho k tomu písomne vyzvali.

Ak nevypláca mzdu, nemusí podavať Prehľad-hovorí zákon. Ale ak sa neodhlásiť ako platca zo záv. činnosti a osob. sadzby dane, tak DU nevie, či sa zabudol alebo nemáš povinnosť. Potom posielajú výzvy o dokladovanie. Takže lepšie je poslať aj nulový Prehľad.