Ak je PN, tak po desiatich dnoch bolo potrebne odniest doklady na Sociálnu poisťovňu na výplatu nemocenských dávok a Zaslať Prerušenie. Ak je absencia, tiež bolo potrebné poslať na Sociálku prerušenie poistenia. A vasa firma este vyplaca nemocenke dávky? Nam to uz vzali. A ako postupovat? Ak nemas doklady od lekara, tak asi nie je mozne vyplatit nemocenske, potom by boli problemy zo socialky.

Veď v tom je ten problém! Neviem, či je skutočne na PN alebo jednoducho neprišiel do práce. Vyzval som ho doporučene listom, aby sa do piatich dní od jeho doručenia ohlásil, inak mu dám okamžitú výpoveď . Ale ako ho evidovať dovtedy, pokiaľ nezistím, ako to sním vlastne je?

Telefon nema?Bud sa dohodnete alebo vypoved.

má aj mobil aj pevnú linku, ale ani na jednom sa už tri týždne nehlási.

??? o akom zaslaní prerušenia sa to tu hovorí? veď predsa PN nie je dôvodom na prerušenie sociálneho poistenia, nie?
Pekný deň

ten doporučený list bol posielaný s doručenkou alebo doporučene? A bol ten list prevzatý alebo sa vrátil? Podľa mňa by mala byť zaslaná výpoveď a jasné, že s doručenkou, aby bol doklad o prevzatí listu. Keďže má tvoj zamestnanec absenciu už niekoľko týždňov, tak myslím, že je zrelý na výpoveď. Ešte by sa na tento prípad mohol pozrieť právnik :-)
Pekný deň

Dopis bol doporučený bez doručenky. Ešte sa mi nevrátil, lebo som ho poslal iba včera. Neviem ale , ako toho zamestnanca nahlásiť na soc.poisťovňu. Ako pracovníka na PN, alebo ako absencia a tým pádom prerušenie poistenia.
Problém bude so zdravotnou poisťovňou, kde musím zrejme platiť odvody z minimálnej mzdy.

keďže v ruke nemáš žiadny doklad o tom, že tvoj zamestnanec je PN, tak by som na SP poslala registračný list FO s ABSENCIOU!

Tie si myslím,že ak nie je žiaden doklad o PN (ktorý je on povinný predložiť), tak ide o absenciu a prerušenie poistenia. Ak sa zamestnanec neohlási sám, tak zamestnávateľ nemá povinnosť dať ho "stopovať detektívom". Urobil si všetko pre to, aby sa Ti ozval.

Ja by som mu dala absenciu a keď sa ohlási, poslala by som ho do poisťovne, nech si sám zistí ako to môže napraviť a nech podpíše nám prehlásenie, že všetky prípadné pokuty zo strany poisťovne za oneskorené hlásenie berie na seba.

Ešte podotýkam,že doklad o PN a prehľad zárobku nosíme osobne, ešte nikdy od nás poisťovňa nechcela "prerušenie".

Možno som naivná, ale čo keď je dotyčný v nemocnici? že sa nevie ohlásiť?...Síce aj tak by ktosi doručil zamestnávateľovi doklad o PN. Zrejme by som skúsila dotazovať ošetrujúceho lekára, pre kľudné svedomie, až potom výpoveď.

Opravujem sa. To prerušenie sa týka od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby alebo pri starostlivosti o dieta. Asi mi myšlienky predbehli prsty :-(.

A keď je tam absencia, tak treba prerušenie. Skus zavolať na socialku, čo by ti poradili.

Lucy, najväčšia sranda na tom je tá, že som na sociálke bol a tam mi povedali, že sa ich to netýka, že je to pracovnoprávny spor a odporučili ma ...

Takto vyzerajú tie naše úrady. Keď chceš od nich poradiť, nič nevedia. Keď si to spravíš po svojom, potom sú všetci geroji.

Asi to budem riešiť tou absenciou a prerušením poistenia. Najhoršie, že budem musieť až do výpovede zaňho odvádzať poistné do zdravotnej poisťovne, lebo tá si ešte nedoriešila problém s absenciami /možno zámerne/.

Ďakujem Vám všetkým za plodnú diskusiu.

S tou zdrav.poisťovňou je to žiaľ zatiaľ tak. Mali sme prípad, keď sme s neporiadnikom podľa zákona ukončili TPP. On s ukončením súhlasil, stihol si nájsť nové zamestnanie, a dopadlo to tak, že tie "výpovedné" mesiace ho nebolo (dali sme mu absenciu). Jeho nový zamestnávateľ nás prosil, aby sme zmenili naše hlásenie na soc.poisťovni, nakoľko ho oni už prihlásili v čase, keď mu ešte bežala u nás absencia. Nič sme nezmenili, prečo by aj....keď si prišiel po čase po svoju poslednú výplatu, odrátali sme mu zdravotné poistenie, ktoré sme za neho zo zákona platili až do konca. Aspoň tých 4% sa nám vrátilo, 10% bola naša škoda.

Juko, úprimnú sústrasť prajem.

Mali sme štýlovo trošku podobný prípad vo firme. Náš zamestnanec si v "dobrej vôli" (že mu to prejde) nahlásil OČR-ku. Ako firma, ktorá už nemá nemocenskú agendu, sme jeho OČR-ku aj s príslušným potvrdením zamestnávateľa poslali do SP. Avšak SP rozhodla, že mu tú OČR-ku neuznajú, z formálnych dôvodov - nebolo tam razítko toho správneho lekára. Nám tým pádom vznikol problém, ako klasifikovať dni, kedy nebol v práci, lebo bol (na neuznanej) OČR.

Ako absenciu ? Ako neplatené voľno ? V oboch prípadoch by šlo o prerušenie poistenia a to predsa musíme ako zamestnávateľ do 8 dní nahlásiť ! Samozrejme, kým sme sa dozvedeli, že SP túto udalosť ako OČR-ku neuznala, prebehlo "9 dní" a tým sme prešvihli (neúmyselne!) lehotu na ohlásenie prerušenia...

Takže aby koza zostala celá aj vlk nažratý, po vzájomnej dohode s dotyčným zamestnancom sme tie dni OČR-ky prehlásili za dovolenku a bolo po starostiach.

Tým chcem povedať toto. Zákon o SP predpokladá, že v živote ide všetko ako po masle. Teda že ak si zamestnanec "vyberie absenciu", zamestnávateľovi je to okamžite jasné a bez problémov nahlasuje prerušenie (mimochodom presne o tomto probléme píšem v http://www.aurus.sk/tlac/problemy_sp.pdf, 1.strana). Samozrejme že nie vždy je to také jednoduché.

Ale k veci. Tak ako radia moji predrečníci, na Vašom mieste by som okamžite ohlásil do SP absenciu - prerušenie poistenia a vo výpočte odvodov a výplaty sa zariadil podľa toho.

Ďakujem za odpoveď, dúfam, že sa mi to už nebude opakovať, a ak áno, budem už múdrejší vďaka skúsenostiam diskutujúcich na porade.

Ešte raz vďaka a prajem príjemnú noc.

p. Mihál k tomu prerušeniu

pracujem v spoločnosti, ktorá vysiela zamestnancov na práce do ČR. Už niekoľkrát sa mi stalo, že zamestnanec povedzme druhého ostal doma ďalších päť dní, ale ja som sa o tom dozvedela až na začiatku ďalšieho mesiaca, keď mi odfaxovali "pichačky" z daného pracoviska. Vôbec som si nelámala hlavu, čo s danými dňami, vypísala prerušenie s dátumom, aby to vychádzalo tých 8 dní a poslala.

Ono sa totiž niekedy ozaj nedá zistiť či zamestnanec pracuje, hlavne, keď tých ľudí nemáte "pri sebe".

Prajem pekný deň.

Prosím Vás , ak je zamestnanec začal maródiť od 01.05.2006 a ešte stále je PN , čo všetko musím urobiť ohľadne sociálnej poisťovne ?
- PN - ku s potvrdením zamestnávateľa som zaslala na pobočku Sociálnej poisťovne.
- treba ho ešte odhlasovať na registračnom liste ?

Ďakujem za dobrú radu. kacena

Nie, neodhlasuješ. Iba do ZP oznámiš trvanie PN, jej začiatok aj koniec. Prvých 10 kalendárnych dní náhrada príjmu, potom už platí SP nemocenské.

Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, po 10 dňoch ak pokračuje ďalej ju treba do 3 dní postúpiť na SP spolu s potvrdením o príjme, čo si už urobila. Potom vždy k poslednému dňu v mesiaci, takže teraz k 31.5.2006 ak bude stále PN, treba doručiť na SP tzv. prechodku, to je potvrdenie od lekára, že PN trvá k 31.05.2006. To isté potom robíš vždy ku koncu mesiaca. Keď PN skončí odovzdáš na SP ukončenie PN potvrdené zamestnávateľom.

Len na doplnenie, na ZP oznamuješ začiatok aj koniec PN na hromadnom oznámení.