Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoved z dôvodu nevyplatenej mzdy
Môžte mi poradiť, akým spôsobom resp. na základe akého paragrafu môže dať pracovník výpoveď najlepšie okamžitú, keď zamestnávateľ porušuje tieto predpisy:
- nevypláca načas mzdu / nie je vyplatená ani do konca nasl. kal. mesiaca /, resp. vypláca mzdu len po čiastkach
- na pracovisku netečie voda, nefunguje elektrina, nie je tovar na predaj ...
Výpoveď dohodou zrejme zamestnávateľ pracovníkovi neumožní.
Ďakujem za skorú odpoveď.
- nevypláca načas mzdu / nie je vyplatená ani do konca nasl. kal. mesiaca /, resp. vypláca mzdu len po čiastkach
- na pracovisku netečie voda, nefunguje elektrina, nie je tovar na predaj ...
Výpoveď dohodou zrejme zamestnávateľ pracovníkovi neumožní.
Ďakujem za skorú odpoveď.
Naposledy upravil janaGT : 08.09.04 at 06:02
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
§ 69 ZP
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti
Zamestnanec, ktorý okamžite skončí pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Tento nárok, ak mu ho zamestnávateľ neuspokojí dobrovoľne, si môže zamestnanec uplatniť na súde v lehote troch rokov od okamžitého skončenia pracovného pomeru.
§ 70 ZP
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesme dodatočne meniť.
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti
Zamestnanec, ktorý okamžite skončí pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Tento nárok, ak mu ho zamestnávateľ neuspokojí dobrovoľne, si môže zamestnanec uplatniť na súde v lehote troch rokov od okamžitého skončenia pracovného pomeru.
§ 70 ZP
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesme dodatočne meniť.
Okamžité skončenie pracovného pomeru je podľa §68-70. §69 - Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca ods.1 písm.b) zamestnanec môže pracovný pomer skončiť okamžite ak, zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu alebo náhradu mzdy, alebo ich časť do 15 dní po uplynutí jej splatnosti.
§67 Zákonníka práce - zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, ibaže pri tomto platia výpovedné doby - najmenej 2 mesiace.
Pri nevyplatení mzdy môže zamestnanec okamžite rozviazať pracovný pomer - §69 ods. 1 písm.b/ ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo ich časť do 15 dní. Ďalej okamžite môže rozviazať prac.pomer z dôvodu zdravotného alebo je bezprostredne ohrozený jeho život, ale to tu neobstojí. Doporučujem použiť odsek ktorý som vyššie uviedla, že zamestnávateľ nevyplatil mzdu.
Pri nevyplatení mzdy môže zamestnanec okamžite rozviazať pracovný pomer - §69 ods. 1 písm.b/ ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu alebo ich časť do 15 dní. Ďalej okamžite môže rozviazať prac.pomer z dôvodu zdravotného alebo je bezprostredne ohrozený jeho život, ale to tu neobstojí. Doporučujem použiť odsek ktorý som vyššie uviedla, že zamestnávateľ nevyplatil mzdu.
pri okamzitom skoncení pracovného pomeru pocitam zapocet rokov ku dnu skoncenia ? alebo pripocitavam 2 mesacnú výpovednú dobu?, ak je ukoncenie na prelome mesiacov? dakujem
o skončení pracovného pomeru by ste mali mať doklad, ktorý je podpísaný oboma stranami (teda zamestnancom a zamestnávateľom), či je to už dohoda o skončení pracovného pomeru alebo niečo iné. V tom dokumente by mal byť určený dátum skončenia pracovného pomeru a týmto dátumom sa skutočne PP skončí. Tento dátum je aj zároveň posledným dňom, kedy zamestnanec príde do práce, takže tento posledný deň je deň skončenia pracovného pomeru, ktorý dávate do zápočtového listu :-)
Pekný deň
Pekný deň
Pri nevyplat.mzdy do 15 dní po dni splatnosti možno okamžite skončiť pracovný pomer aj bez výpovednej lehoty?Keď chcem hneď odísť?
Výpoved z dôvodu nevyplatenej mzdy
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 17.08.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 30.09.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 25.05.04
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
