Ingrid Ondruskova Dobrý deň,
len by som sa chcela uistiť: zamestnanec nastúpil do firmy 1.1.2012 a teraz dal výpoveď k 29.2.2012
Za tie 2 mesiace má nárok na pomernú časť dovolenky, t.j. 25dní nárok na rok /12mesiacov x 2 odpracované mesiace = 4 dni.
Nie, bude mať nárok len na pomernú časť dovolenky za odpracované dni, nie mesiace. Je to podľa § 105 Zákonníka práce:
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Zhodou okolností (tým, že je prestupný rok) to vychádza rovnako, ako si napísala ty, a to tým, že ak odpracoval 2x21 dní, jeho nárok bude 2/12 z ročného nároku, teda 4 dni. Ale ak bol čo len 1 deň chorý, na celodennom vyšetrení alebo inak neodpracoval 1 alebo viac dní, tak bude mať nárok len na 1/12 dovolenky.