Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Pracovná zmluva na dobu určitú

Dobrý deň,
chcel by som sa opýtať koľkokrát mi môže zamestnávateľ predlžiť zmluvu na dobu určitú? Som zamestnaný od marca minulého roku a zmluvy som mal predlžované nasledovne: 1mesiac, 1mesiac, 1mesiac, 6mesiacov, 1mesiac, 1mesiac a teraz budem mať vždy po mesiaci. Môže zamestnávateľ takto postupovať?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Naozaj ti ju predlžoval ? Neoznámil ti skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe ?

    V Pracovnej zmluve máš, že pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú, napr. jeden mesiac ?
    0

    ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

    ewita888
    tak to teda nemôže.. do 1.9. ti mohol predlžiť prac. pomer 2 x, teraz 3 x
    0

    alfon je offline (nepripojený) alfon

    alfon
    Áno, vždy dostanem dodatok k zmluve na koľko mi ju predlžuje.
    0

    ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

    ewita888
    tak, ako som ti písala.. porušoval zákon..
    0

    pavlinka je offline (nepripojený) pavlinka

    pavlinka
    Máme zamestanca v pracovnom pomere od 6.9.2010 do 30.6.2011, potom skončil a znova nastúpil od 7.10.2011 do 30.6.2012. Môžeme s ním skončíť PP 30.6.2012 a
    od 1.9.2012 znova prijať na dobu určitú do 30.6.2013?
    0

    pavlinka je offline (nepripojený) pavlinka

    pavlinka
    Máme zamestnanca v pracovnom pomere od 6.9.2010 do 30.6.2011, potom skončil a znova nastúpil od 7.10.2011 do 30.6.2012. Môžeme s ním skončíť PP 30.6.2012 a
    od 1.9.2012 znova prijať na dobu určitú do 30.6.2013 ?
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    pavlinka Pozri príspevok
    Máme zamestnanca v pracovnom pomere od 6.9.2010 do 30.6.2011, potom skončil a znova nastúpil od 7.10.2011 do 30.6.2012. Môžeme s ním skončíť PP 30.6.2012 a
    od 1.9.2012 znova prijať na dobu určitú do 30.6.2013 ?
    §48 ZP

    (2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.

    Resumé, takže môžete.
    0

    lenka_bodorova je offline (nepripojený) lenka_bodorova

    lenka_bodorova
    Dobrý deň, mňa by zaujmalo či toto predĺženie pracovného pomeru je iné u zamestnancov ZŤP, pretože sme prijali zamestnanca 13.06.2011 a pracovná zmluva mu končí 30.06.2012, pri nástupe sme nevedeli, že je ZŤP a chceli by sme mu ju predĺžiť do 30.6.2013? Ďakujem
    0

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    lenka_bodorova Pozri príspevok
    Dobrý deň, mňa by zaujmalo či toto predĺženie pracovného pomeru je iné u zamestnancov ZŤP, pretože sme prijali zamestnanca 13.06.2011 a pracovná zmluva mu končí 30.06.2012, pri nástupe sme nevedeli, že je ZŤP a chceli by sme mu ju predĺžiť do 30.6.2013? Ďakujem
    Z dôvodu ZŤP je v predlžení žiadne obmedzenie.
    0

    lenka_bodorova je offline (nepripojený) lenka_bodorova

    lenka_bodorova
    Teda tam nie je obmedzenie. Ďakujem
    A ešte by ma zaujímalo čo sa týka zamestnávania ZŤP a neakých obmedzení pre zamestnávateľa, kde sa o nich dočítam. Ďakujem
    0

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka