Ja by som mu za tento deň krátila percentami. Cena za ubytovanie má vrátene raňajok a školenie vrátene obeda.Ty by si mala 2X daňový náklad. Max by som obkecala,že od obeda do skončenia PC prešlo viac ako 5 hod.a tam by som mu dala stravné max.80Sk.
Ten obed je tam spomenutý na tom školení a to je blbé.To nevadí že bol bezplatný ale bolo 1 teplé jedlo.
Mala som tiež prípad školenie s obedom a ja som zamestnancovi dala strav.lístok.,kontorla mi to vyhodila s daň.nákadov.

Má ešte niekto nejaký názor, ako to mám vypočítať? Potrebujem to dosť súrne! Ďakujem.

mám taký istý názor ako LUNA

Ak nemáte vnútropodnikový predpis na krátenie stravného na služobnej ceste, tak by ho bolo treba vypracovať. Lebo v tomto prípade by som ja postupovala tak, že stravné v zmysle zákona o cestovných náhradách je, ako píšete podľa času stráveného na služobnej ceste 188 Sk, v smerniciach by som mala napr. krátenie za poskytnuté raňajky 20 % a za poskytnutý obed 40 %. Tak by som stravné vo výške 188,-- Sk krátila podľa toho. A pravda tak ako ste asi uvažovali Vy, ubytovanie by som mu preplatila včítane raňajok podľa dokladu a stravný lístok na ďalší mesiac odpočítala.

V podstate súhlasím s " bea " s výnimkou preplatetenia 100,- korúnových raňajok. Ja osobne by som zamestnancovi poskytol náhradu za ubytovabnie
/bez raňajok/ a celodenné stravne kratené za bezplatne poskytnutý obed. Pekný deň.

pripájam svoj názor: maximálne by som dala tvojmu zamestnancovi 80,- Sk. Mal raňajky, mal obed (bezplatne), takže by som mu stravné krátila až na sumu 80,- Sk. Ale ak máš smernicu na krátenie, kde máš vyčíslené percentá za bezplatne zabezpečenú stravu, tak sa drž tých percent. Ja to riešim tak, že ak má zamestnanec, zabezpečené bezplatné stravovanie, tak mu krátim stravné, vždy o jedno rozpätie. Príklad: nárok na stravné 188,- Sk - zamestnanec mal bezplatne zabezpečený obed -nárok na stravné krátim na sumu 122,- Sk.
Pekný deň

Nemáme vytvorenú smernicu, ale chcela by som to napraviť a doplniť ju. Nemáte náhodou niekto nejakú spravenú, ktorú by ste mohli poskytnúť? Myslím, že by sa zišla viacerým. A prečo by som mu nemala preplatiť raňajky? Na doklade je rozpísaná zvlásť cena raňajok a zvlásť cena ubytovania. Nestačí ak mu to budem len krátiť percentom?

raňajky by som uhradila (až potom bude splnená podmienka "bezplatnosti stravovania"), a potom by som mu krátila percentom :-)

Vieme že prac.cesta trvala viac ako 18 hodín, čiže zamestnanec má nárok na 188,- Sk.Vieme tiež, že bezplatne mal zamestnanec zabezpečený iba obed, za raňajky musel predsa zaplatiť 100,- Sk /teda tieto neboli bezplatne zabezpečené/. Verím že daniari by nemali nič proti riešeniu uvedenému v predchadzaj.mojom príspevku. Krátenie podľa " vladan " sa mi nepozdáva, iba že má to zakotvene v svojej smernici a zmesti sa do zákonom stanovených hraníc krátenia stravného .

to Peťo : ak firma preplatí účet z hotela (kde je ubytovanie a raňajky), tak to nebude predsa platiť zamestnanec, ale firma. Čiže tu bude bezplatne zabezpečené stravovanie (raňajky). Bezplatné stravovanie musí byť zo strany zamestnanca, nie zo strany zamestnávateľa - veď dnes ti nikto nedá raňajky zadarmo :-)
Krátenie "podľa vladan", sa zmestí do zákonom stanovených hraníc - ináč by som môj názor nehodila na Poradu :-)))
Pekný deň

A ako sa chápe bezplatné poskytnutie stravného? Ak obed zabezpečuje napr. školiaca organizácia a je to na pozvánke napísané, tak to beriem. Ale, ak prinesie zamestnanec doklad o ubytovaní aj s cenou raňajok, tak to predsa prepláca zamestnávateľ. Ako keby mu napr. prišla faktúra pred školením. Čiže zamestnanec tam nič neprispieva.

Bezplatné poskytnutie stravovania je, tak ako píše aj Vladan, bezplatné pre zamestnanca a nie pre zamestnávateľa. Keď firma preplatí zamestnancovi účet za ubytovanie včítane raňajok, tak pre zamestnanca bolo poskytnuté stravovanie - raňajky - bezplatne. A v zmysle § 5 ods. 6 zákona o cestovných náhradách ak má zamestnanec na pracovnej ceste preukázane zabezpečené bezplatné stravovanie čiastočne, zamestnávateľ stravné úmerne kráti, a to najmenej o 20 % a najviac o 40 % z ustanovenej sumy stravného za každé bezplatne poskytnuté jedlo. Mieru krátenia zamestnávateľ dohodne v kolektívnej zmluve alebo urči vo vnútornom predpise.

To Vladan : "... potrebné je upozorniť na to , že na účely zák.o cest.náhradách vždy musí ísť ale o bezplat.strav.pre zamestnanca, t.j. na strane zamestnanca nemôže byť výdavok. To znamená, že zamestnanec si za takto zabezpeč.stravovanie nemôže platiť, resp. prispievať naň a toto bezplatné stravovanie musí byť preukázané " . Ing.Ľ. Minková, Príjmy a mzdy č.19-20/2003
str.38.

K § 5 odsek 6 " ...stravné úmerne kráti - ak zamestnancovi preukazateľne zabezpečí čiastočne bezplat.stravovanie /napr.len obed ale v plnej výške/. ... uvedený spôsob kratenia sa aj naďalej vzťahuje len na prípady bezplatne zabezpeč.stravovania na prac.ceste / nevzťahuje sa napríklad , keď si zamestnanec pri tuzemskej prac.ceste
sám zaplatí v rámci ubytovania v hoteli raňajky, čo sa v praxi často vyskytuje/. - komentár k § 5 odsek 6 zák. o cest. náhr. - PMPPč 11-12/2002 str. 47.

Ako by ste podľa vášho spôsobu krátenia postupovali, pri prac. ceste od 6,30do 14,30 pri bezplatnom poskytnutí raňajok a obeda ? . Nič v zlom. Pekný deň.

Podľa môjho spôsobu by som zamestnancovi, ktorý bol na pracovnej ceste od 6.30-14.30, nevyplatila žiadne stravné.
K zákonu o cestovných náhradách - "... sám zaplatí v rámci ubytovnia v hoteli raňajky" - to sám je myslené sám, všakže? Čiže keď nebude na doklade z hotela, že je to ubytovanie+raňajky, tak stravné je možné vyplatiť. Ale keď tam bude ubytovanie+raňajky a ja zamestnancovi pri vyúčtovaní tento doklad preplatím celý (čiže ubytovanie+raňajky), tak to znamená, že som mu bezplatne poskytla raňajky, nie? Neviem či sa chápeme, čo tým chcem povedať. Keď raz preplatím zamestnancovi účet z hotela, tak on zaň nezaplatil ani korunu, nie? Takže to je bezplatné :-)
Pekný deň

ahoj -podľa mńa za a/ubytovanie je jedna vec,samostatný doklad,
b/ raňajky - si môže dopriať aj za viac nezáleží na cene - nebieriem do úvahy -keď nemá zabezpečenú stravu prináleží mu celá denná dávka /podľa počtu hodín/ ale keď má zabezpečený obed podľa pozvánky tak mu sumu krátim podľa zákona alebo Intrenej smernice

Nuž ja by som / pri stanovenom 20, 40,40 % -tnom kráteni / 80,- sk stravného /za 8 hod.prac.cesty/ krátil o 60 % / za raňajky 20%, za obed 40% / a ešte poskytol zbytok t.j. 32,- Sk /80 - 48/.

Bezplatné poskyt. stravy je skutočne bez môjho platenia , to znamená ,že to za mňa niekto zaplatil - napr. zamestnavateľ dopredu faktúrou a pod. Pekný deň.

Ja mám taký istý názor ako Vladan. Keď vyšlem zamestnanca na služobnú cestu a bude ubytovaný v zariadení, kde je ubytovanie poskytnuté včítane raňajok (je jedno v akej výške) a je to na doklade o ubytovaní napísané, preplatím mu celú sumu a budem mu krátiť stravné v zmysle svojho vnútropodnikového predpisu.
Ale ak by som mala pochybnosti, či si zamestnanec tie raňajky nezakúpil navyše, teda, či v zariadení nie je automaticky poskytované ubytovanie včítane raňajok (čo si myslím, vo väčšine zariadení je), tak by som si to zistila. A keby to bolo ozaj tak, že si ich zakúpil navyše, tak by som mu ich nezaplatila a ani stravné by som mu za raňajky nekrátila.

Chcela by som sa ešte vrátiť k tejto téme. ako by ste postupovali, ak by Vám dal preplatiť ubytovanie z hotela riaditeľ, kde sú samostatnou položkou raňajky 650, Sk. Ak vieme, že maximum je 188 Sk stravného. ďakujem.

Budem sa opakovať : Preplatil by som doložené ubytovanie /bez raňajok/ a stravné podľa dlžky prac.cesty. Pekný deň.

Ale to by sa asi riaditeľovi nepáčilo.