a ty vieš, aké zmluvy má pošta s tiposom a poštovou bankou?

zmluvy určite má,pošta by pre nich makala zadara?Samozrejme,že všetky také zmluvy sú riadne utajené a uzamknuté,ale co tí zamestnanci,oni predsa nič pre inú firmu nepodpisovali,pracovnú zmluvu majú len s poštou,žiadne dílerstvo pre inú firmu,poradcov,pôžičky...

zase tu niekto špekuluje nad somarinami, náplň práce určuje zamestnávateľ, ak sa zamestnancovi náplň práce nepáči, môže si nájsť prácu, kde sa mu náplň bude pozdávať

inak pochybujem, že zamestnanci pošty, ktorí robia aj iné činnosti, nie sú za to odmeňovaní

...svojím spôsobom to až taká somarina nie je .......no nik to , samozrejme , nezmení ....

...nepochybuj ........NIE SÚ..!!!!......z prvej ruky viem - švagriná dosť často pinxxxx nad týmito praktikami a aj o tých " odmenách "...

Netáraj, veď ešte aj mastné odstupné dostávajú: http://www.webnoviny.sk/ekonomika/po...47-clanok.html

Pošta v poslednom čase znižovala stavy svojich zamestnacov aj poštových doručovateliek a tým pádom im pribudlo práce.

... a nielen Slovenská pošta ...
V pracovných zmluvách, resp. pracovnej náplni nie je predsa ničím výnimočným formulka: zamestnanec sa riadi príkazmi nadriadeného - a v tom je zahrnuté všetko, čo nie je presne špecifikované v pracovnej náplni. Ak odmietneš, môžeš ísť... Lenže nie vždy je kam...

Je to jednoduché - vedenie firmy uzavrie dohodu s inou firmou, aké služby si budú navzájom poskytovať, manažment zhrabne peniaze a pospolitý poddaný ľud /výkonní zamestnanci pri prepážkach, pultoch, pokladniach/ - Ty len rob a drž hubu a krok... Však nezamestnaných je dosť, je z čoho vyberať...
A aby toho nebolo dosť, ešte si zakotvia aj to, že pri prepúšťaní sa bude brať do úvahy ochota zamestnanca prejsť na inú prácu...

No hej, jasné...
Ale koľkí ľudia pracujú na pošte na poste generálnej riaditeľky...?
Netáraj...

ked mi zamestnavatel zada pracu ktora je v sulade s tym co mam v naplni prace, netrapi ma to, ze finalny produkt kupi a bude uzivat niekto iny, ani to kolko za to moj zamestnavatel dostane. Ako zamestnanec advokatskej kancelarie mam fixny plat bez ohladu na to, aky spor, pre koho, v akej hodnote a s akou zmluvnou odmenou (ktoru dostane moj zamestnavatel) prave riesim. Podla mna su akekolvek myslienky na specialne odmeny kvoli tomu ze zamestnavatel vykonava sluzbu pre tretieho uplne scestne, pokial je zadana praca v sulade s pracovnou naplnou. Zamestnanci posty nepracuju pre tipos, ani pre postovu banku, pracuju vylucne pre postu a podla toho su odmenovani. Takze ziadny dobry pravnik sa do toho urcite nepusti.

ja neviem, ale nejak mám doteraz pocit, že práve zamestnávateľ musí prácu pre svojich zamestnancov zháňať. Tá jednoducho nepadá z neba. Musí robiť dohody, aj ústupky. Aby mal pre zamestnancov prácu, aby ich vedel zaplatiť. A fakt netuším, prečo potom zamestnancov trápi, odkiaľ práca pochádza.

Nemôžem sa zbaviť pocitu, že stále prevláda socialistický názor o tom, že robotníci sú jediní, čo tvoria hodnoty. No to je na jednej strane aj pravda, ale keby nebolo tých nad nimi - obchodníkov, manažérov, riaditeľov.... , kto by predával to, čo oni vyrobia? Kto by hovoril, čo majú robiť?

lebo vyrobiť dokáže skoro ktokoľvek. Ale predať? Predať je umenie. A predaj nie je len o konečnom produkte ale aj o tom, že zoženiem prácu, ktorá vyzerá ako "práca pre niekoho iného"

napríklad účtovnícka firma - majiteľ a pracovník. Majiteľ dohodne spracovávanie účtovníctva pre firmu A. A dá spracovávať toto účtovníctvo svojmu zamestnancovi. To je potom aký vzťah?

Celé mi to príde trochu divné

Boli spracované štúdie, že ak má podnik dostatočne veĺkú administratívu, tak nepotrebuje žiadnych robotníkov (!)

Vystačí si sama administratíva , a bude stale mať prácu sama zo sebou, školeniami, kontrolami a riadením

len odkiaľ sa takýto podnik vyfinancuje...

A toto mi príde DIVNÉ .

Tak potom je asi všetko OK,13.rokov prace na pošte za prepažkou,za toto obdobie zvyšeny plat o 20eur ,vianočne odmeny 7.eur ,odmeny len ak predate podnikom urceny pocet stieracich zrebov,alebo zriadite podnikom urceny pocet vkladnych kniziek,.Kolko bere samostatny zamestnanec tiposu?Kolko bere zamestnanec pri prepazke v P.B.?Nenažrany manažment S.P.Socializmus tam vladne v tom smere,ze na bezneho zamestnanca je niekolko nabalovacov.Nehovoriac o buzeracii kontrol z radu tzv.inspekcie a kontroly na pracovisku,skolenia pre nove produkty P.B. v osobnom volne(povinne),vnucovanie pôziciek zamestnancom a ich rod.prislusnikom,inak nebudu odmeny,ktore cinia až 20eur v hrubom(fuha to je odmena).

Na odmeny je je tu niekto druhý,nie bežný pracovníci pošty,doručovatelia,ktorý sa v každom počasí v zime v lete terigajú na bicykloch a to nehovorím o zodpovednosti za peniaze a ostatné zásielky.Pani riaditeľka zobrala všetko za nich,aby nemali starosti kam peniaze uložiť.Kedy už prestanú rozdávať nehorázne odmeny tým ktorý majú vysoké platy?Už je načase,aby to vymáhali od tých,čo zmluvy podpísali/aj pán Figeľ/,keď TO BUDú MUSEť ZAPLATIť ONI odmeny skončia.Ale k tomu budeme musieť prispieť aj my.

Bezohladu na zmluvy medzi zamestnancom SP a SP aj SP a Tipos/Poštová banka, pre zamestnanca SP nič nevzniká. Žiadne privilégia.

Minimálne jedna

opačne: čo by obchodník predal keby nemal to čo vyrobí robotník, manažér a riaditeľ koho by manažoval a riadil ak by pod sebou nemal robotníka? Obchodník,manažér,riaditeľ,majiteľ len zháňa známosti aby dobre predal výrobok robotníka.


Čiže čo z toho vyplýva? Že manažér (obchodník, riaditeľ...) potrebuje robotníka, lebo inak by nemal čo riadiť a predávať a robotník potrebuje manažéra, lebo inak by to čo vyrobil mu bolo nanič... Čiže sa potrebujú navzájom.
Ale otázne je odmeňovanie - za komančov mali niektorí robotníci vyšší plat ako niektorí riaditelia (čo ale tiež nebolo správne, lebo predsa len zodpovednosť riaditeľov je vyššia ako robotníkov) a teraz robotníci pracujú za min. mzdu a väčšina vyššieho manažmentu nevie čo s peniazmi...

len taký detail, obchodník si kľudne objedná z číny

Bez toho, aby som chcel niekho urazat toto je naozaj chore socialisticke uvazovanie, ktore priviedlo nasu krajinu tam, kde je, do stadia zivelneho ranneho kapitalizmu.

Ked budem pracovat v motorarni KIA, tak ma naozaj nemoze trapit, ci motor, ktory prave skladam bude naozaj namontovany do Kia, alebo ho odvezu do zavodu Hyundai na severnej Morave a namontuju ho tam.

Ja mam naprikad dve Volva, v jednom je motor Volvo, v druhom motor PSA, teda Peugeot. Myslis, ze by robotnici, ktori v PSA skladali ten motor mali byt dvojnasobne odmenovani, teda okrem PSA by im malo platit aj Volvo? Nestaci, ze Volvo zaplatilo PSA a PSA zaplatilo (pochopitelne nie, vestko, ake cast z tychto penazi) svojim zamestnancom? Nemal by som podla teba doplacat tym ludom, co vo Francuzsku skladali ten motor este aj ja ako majitel za to, ze sa na nom vozim?

Naozaj ti to nepride chore? Ved v case, ked pracujes za postovou priehradkou pre Tipos, asi nepracujes pre Postu nie? Ked denne pracujes 10% pracovneho casu pre Tipos, tak stihnes o 10% menej prijat dobierok, doporucenych listov a pod. nie? Teda to, co nestihnes ty, musi spravit kolega pri druhom okienku.Toho tiez asi musi posta zaplatit nie? Alebo ostavas na poste po skonceni pracovnej doby, aby si prijmal tikety Tiposu?

Uz sa aj prestavam cudovat, preco u nas nic nefunguje. Evidentne ni len tie nehorazne odmeny "tych hore" su problemom, ale aj to, ze ludi na robote uz dnes zaujima iba vyplatna paska....

- ak chcem ist pracovat ako postarka pre postu, predpokladam, ze budem robit postove zalezitosti
- ak chcem pracovat v banke, idem do banky a tam predavam bankove produkty
- ak chcem pracovat pre tipos, tak idem tam

- ak mi nasilu na poste prikazu predavat bankove a ine mimo postu produkty, tak to je co???
- ak uctovnik spracovava ucto pre konkretnu firmu, a majitel mu zrazu prikaze spracovavat ucto pre suseda, to je co?
- ak vodic autobusu bude jazdit na autobuse, a zrazu mu sef prikaze jazdit aj na kamione, na ktory mu sef zabezpeci povolenia, to je co???
- predavacka predava v drogerii a sef rozsiri sortiment na stavebny material a predavacku zauci, tak to je co???
- atd

vsade manageri zhanaju robotu, ale potom, na zaklade veticky v pracovnej zmluve, ze pracovnik bude vykonavat vsetky ostatne prikazy nadriadeneho, vtedy je to v poriadku?, ze z postarky je aj bankovy pracovnik, ze z bankoveho poradcu je aj poistovaci agent, ze z predajkyne v lekarni je aj prepoistovatel zdravotnej poistovne, samozrejme, vsetci su patricne vyskoleni,

to je akoze vporiadku?????


samozrejme, ak je pracovnik odmeneny a suhlasi s takou zmenou, je to OK,
ale co s pracovnikmi, ktorym priplatia 20 € a samotni pracovnici nemaju na vyber? bud podpisat alebo vypoved? ber alebo neber, je to tiez ok?

Ale o akom priplatku tam vobec hovoris? Ved v case, ked budes jazdit na kamione asi nebudes jazdit na autobuse nie?

Ste uplne mimo reality. Este len pride doba, ked si budete vazit roboty - akejkolvek aj kazdeho zarobeneho Eura. Nic dobre nas necaka, v celej Europe a to okrem inych dovodov aj preto, ze je tu pracovna sila neskutocne zhyckana poplulistickymi dristami politikov a aj realnou socialnou politikou, ktora sa v Europa mohla realizovat preto, pretoze jednoducho bolo obdobie, kedy sa Europe darilo.

Teraz je s tym koniec. Budicek, vstavat, treba ist makat, sme na jednom spolocnom svetovom trhu s Cinou a Indiou, kde si vsetci vazia, ze mozu 12 hodin makat v smrade, hluku a prachu a ze nezomru od hladu.