Môžeš pracovať a o RP neprídeš.

Môžeš byť súčasne zamestnaná aj poberať RP do troch rokov veku dieťaťa. Nezabudni na splnenie oznamovacej povinnosti v zdravotnej aj sociálnej poisťovni.

Ďakujem za skorú odpoveď.
A v prípade, že mi dá zamestnávateľ dohodu o pracovnej činnosti, aké odvody bude za mňa musieť platiť počas trvania mojej RD?

Do konca roka 2012 len úrazové a garančné poistenie (spolu 1,05% z vyplatenej mzdy). Ak budeš pracovať na dohodu, v ZP a SP nič nemusíš nahlasovať.

Dobrý večer,
poprosím o radu, dcéra oznámila zamestnávateľovi nástup do práce počas rodičovskej dovolenky.Dieťa bude dávať do škôlky. Zamestnávateľ jej oznámil, že jej pracovné miesto bolo zrušené a ponúkol jej iné pracovné miesto s tým, že jej dá trojmesačnú skúšobnú dobu. Pracovnú zmluvu mala uzavretú na dobu neurčitú. Môže jej takto zmeniť pracovnú zmluvu? Počas skúšobnej doby ju môže prepustiť bez udania dôvodu ?

prosím poradíte?

Pracovný pomer nebude ukončený a chce jej dať skúšobnú dobu? Či ako?

Nie, pracovný pomer nebude ukončený, len zmenené pracovné miesto a chce jej dať trojmesačnú skúšobnú dobu.

Predpokladam z toho co si napisala ze dcera pred nastupom na rodicov. dovolenku mala uzvarteý prac. pomer na dobu neurcitu. Po návrate z rodic. dovolenky by sa mala vratit na to iste prac. miesto vašak ak ho zrusil tak jej ma najst pre nu ine vhodne prac. miesto za rovnakých podmienok ake boli dohodnute v prac. zmluve. Ale urcite jej nemoze navrhnut skušobnu dobu. Z

ja len nadviažem na tému....

zamestnankyni končí rodičovská dovolenka 30.11.2012 (keď dieťa dovŕši 3 roky). dnes nám prišlo oznámenie, že chce nastúpiť skôr do práce, t.j.12.11.2012.

prihlásim ju do ZP a do sociálky oznámim na RLFO dátum zániku prerušenia 11.11.2012 + ukončenie RD (tam dám 11.11.alebo 30.11.?) lebo RP bude poberať naďalej aj po nástupe do zamestnania

môj názor 11 11 , (týmto dňom jej prestáva platiť štát na DP), ber ohľadu na to, že RP jej vyplatia za celý mesiac..........

super, tiež som toho názoru. vďaka za odobrenie

a čo sa týka ZP, mám poznačené,že by som mala nahlásiť nasledovné:
1C koniec (11.11.2012)
2 začiatok (od 1.v nasledujúcom mesaici, teda 1.12.)

ešte to platí? nadiktovala mi to pred 2rokmi pracovníčka ZP

Ja keď som pred mesiacom v takom istom prípade volala tu u nás, že pracovníčka bude pracovať a poberať rodičovský príspevok, tak tam 1C nechceli - iba 2Z s tým, že na ZP musí túto zmenu nahlásiť aj pracovníčka.

no veď mne to tiež dáva lepšiu logiku, že by som nahlásila 2Z: 12.11.2012. napísala som im na call centrum,tak snáď odpíšu skôr než o mesiac

2 Z 12.11.2012
A v termíne do 31.3.2012 :
1C K 30.11.2012

Takto by som to urobil ja. Riešim iba ZP

a prečo zrovna v termíne do 31.3.2012 nahlásiť to 1C?

Sorry do 31.12.2012

tak ma napadlo, či to "moje" 1C nebudú chcieť vtedy, keď skončí oficiálne RD. čiže toho 30.11.2012. a preto ho od teba nechceli....

takže práve mi odpísali zo ZP, ako to treba urobiť, tak pridávam, keby to niekto ešte niekedy potreboval:

2 / Z / 12.11.2012
1C / K / skutočný dátum ukončenia RD, t.j.30.11.2012

(Ak má osoba na RD príjem, môže byť prihlásená ako kategória 2 aj v súbehu s kategóriou 1C.)

O akom skončení rodič. dovolenky sa tu píše? Však môže byť zamestnaná a ostáva aj poberateľom rodič. príspevku do 3 rokov dieťaťa. Či je to inak? Ja plánujem nastúpiť do práce 1.12.2012 a malý bude mať 3 roky až 3.1.2013. Starať sa o neho bude moja mama. Nič nechcem meniť na poberaní dávky. Musím niečo ohlasovať ?Ďakujem za vysvetlenie.