Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nárok na stravné lístky v nerovnomernom pracovnom čase
Dobrý deň,
pracujem ako vedúca predajne pon. - pia. 7,5 hod. a v sobotu 5,5 hod. Mám nárok na stravné lístky za soboty? Účtovnička mi povedala že nárok na stravné lístky za sobotu nemám nakoľko mám v zmluve:
Zamestnávatel a zamestnanec sa dohodli , beru na vedomie a súhlasia , že pracovný čas zamestnanca je 40 hodín týždenne , rozvrhnutý nervnomerne ,t.j. dĺžka pracovného času zamestnanca je rôzna v jednotlivých týždňoch , pričom priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca nepresiahne ustanovený týždenný pracovný čas v období najviac 4 mesiacoch .
Pracujem pravidelne pon. - pia. od 10:00 - 18:00 a v sobotu 8:00 - 14:00 .
Ďakujem za odpoveď
pracujem ako vedúca predajne pon. - pia. 7,5 hod. a v sobotu 5,5 hod. Mám nárok na stravné lístky za soboty? Účtovnička mi povedala že nárok na stravné lístky za sobotu nemám nakoľko mám v zmluve:
Zamestnávatel a zamestnanec sa dohodli , beru na vedomie a súhlasia , že pracovný čas zamestnanca je 40 hodín týždenne , rozvrhnutý nervnomerne ,t.j. dĺžka pracovného času zamestnanca je rôzna v jednotlivých týždňoch , pričom priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca nepresiahne ustanovený týždenný pracovný čas v období najviac 4 mesiacoch .
Pracujem pravidelne pon. - pia. od 10:00 - 18:00 a v sobotu 8:00 - 14:00 .
Ďakujem za odpoveď
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času MOhol by byť s tým problém, pretože v §152 ZP je jasne uvedené, že zmena musí byť viac ako 4 hod.
1 
AdaMtiM 
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Zita5 |
Nech robíme čokoľvek, má nám záležať na tom, čo robíme, nie na tom, či nás niekto vidí. Cicero ...viac Zita5
§ 152
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Nakoľko v sobotu odpracujete viac ako 4 hodiny máte nárok na stravný lístok resp.stravnú poukážku .§152 nepojednáva o žiadnom obmedzení .
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Nakoľko v sobotu odpracujete viac ako 4 hodiny máte nárok na stravný lístok resp.stravnú poukážku .§152 nepojednáva o žiadnom obmedzení .
Ja mám podobný problém: zamestnanci pracujú 6 dní v týždni s nerovnomerným pracovným časom /40h/týždenne : cez týždeň jeden deň odpracujú krátky - 4 h a v sobotu 4 h , ostatné dni po 8 h. Ale dávam im 5 ks stravných lístkov týždenne - hoc dva dni odpracujú pod hranicou nároku na SL. Aby neboli ukrátení o ten jeden lístok, keby pracovali riadne 5 pracovných dní po 8h. Lebo predajňa jednoducho musí byť otvorená aj v sobotu.... . Môže byť tak? Nemôže mi to vytknúť inšpektorát práce /myslím že nie veď nie sú ukrátení na SL/ alebo skôr daňová kontrola - že dostali 1ks SL nad rámec - lebo dva dni namali nárok na SL ? Že neoprávnené náklady zamestnávateľa /55% SL ide do nákladov/ . Vďaka
nárok na stravné lístky v nerovnomernom pracovnom čase
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
