Zamestnávatelovi posielaš nie žiadosť o prijatie do zamestnania, ale oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky - písomne, mesiac vopred. Počas RD ti zamestnávatel nemôže dať výpoveď. Ak nemáš inú prácu, nepodpisuj dohodu o skončení prac.pomeru, lebo počas RD ti nebude trvať poistenie v nezamestnanosti a nevznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti.

Ak by si predsa len skončila pracovný pomer, tak poberanie rod.príspevku do 3 rokov veku dieťaťa prepíš na manžela (môže poberať v súbehu so zamestnaním) a ty sa hneď zaeviduj na Úrade práce. Ak by si ako nezamestnaná pokračovala v poberaní RP, po dovršení 3 rokov veku dieťaťa ti nárok na dávku v nezamestnanosti nevznikne.

Dakujem za odpoved , a viete mi prosím povedať akú by som mala podporu v nezamestnosti ked som bola pred materskou na rizikovom a od roku 12/2010 som bola na PN a potom do 02/12 na MD a od 03/12 som na RD? Dakujem za odpoved.A ako to je od nového roka 2013 to platí to isté s tými vypovedami lebo viem že sa niečo zase v novele zákona mení.

Pozri § 76 Novelizovaného ZP.

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume

a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

------
Ak máš nejakú nevyčerpanú dovolenku a požiadaš pred skončením prac.pomeru o jeden deň čerpania a zvyšok ti zamestnávatel preplatí, výrazne tým ovplyvníš výšku dávky v nezamestnanosti (ak skončíš prac.pomer dohodou, cez výpovednú dobu nebudeš pracovať).