Podľa mňa to sú pracovné cesty a môže si vypisovať cesťáky a uplatňovať aj stravné aj spotrebu PHM+6,20, alebo len na základe knihy jázd uplatňovať spotrebu PHM + 6,20.
K bodu 2: ja som tiež kedysi pred rokom čítala v časopise Dane a účtovníctvo niečo podobné, ale nik iný mi to neodsúhlasil, takže ja by som v žiadnom prípade pri súkromnom aute neuplatňovala odpočet DPH z nákupu PHM. pekný deň

Ak vozidlo slúži na podnikanie, má to vozidlo v majetku, nevidim dovod aby si nemohol uplatnit vrátenie dph - ak je platitelom. Cesťáky by som nevypisovala.
Stravne - može si kupit gastro lístky a z ceny 89,- Sk upatnit do výšky 55% do nákladov.

Čo na to seniori?

:-)
druhy pokus:

nebolo by prenho lepsie dat si auto do majetku?

Spinka181 píše: SZČO používa na podnikanie súkromné auto.... Ja som teda pochopila, že ho nemá v majetku firmy preto by som odpočet DPH neuplatnila.

Platí to, ak je vozidlo zahrnuté do majetku, je predmetom leasingu u daného živnostníka, resp. je ním prenajaté pre účely živnosti od xy prenajímateľa. Ak je auto používané v súvislosti so živnosťou s využitím sadzby náhrad za používanie vozidla - tak nie. Spotreba PHM je vtedy súčasťou náhrad. Je to nákladová položka podľa knihy jázd a spotreby podľa TP, nie však s nárokom na odpočet DPH.

ano, ty si to pochopila spravne, dala som ti suhlas

Dovolím si oponovať:
§49, zák.č.222/2004
ods.2
Platiteľ môže odpočítať od dane, ktorú je povinný platiť, daň z tovarov a služieb, ktoré použije na účely svojeho podnikania ako platiteľ s vínimkou podľa odsek 3 a 7. Platiteľ môže odpočítať daň, ak je........

Zákon o DPH nikde nehovorí, že si nemôže odpočitat dph od PHM, ktoré spotreboval pouzitim majetku ktory nema v podnikani. Ide o samotnu spotrebu PHM nie toho majetku. V pripade ze pouzil tu PHM aj na sukromne jazdy, riadi sa pomerným odpočítaním dane - koeficientom

Prosim Vas poradte mi ako je to vlastne s tym vreckovym na ZPC od coho sa urcuje jeho vyska, Rata sa do stravneho na ZPC aj obcer****ie podavane v lietadle. Ak by bolo mozne odmailujte mi to na o.peto@atlas.sk dakujem

Výška vreckového sa určuje od základného stravného, na ktoré má zamestnanec nárok v danom časovom pásme. Pre lepšie pochopenie uvediem príklad: stravné do AT je 45,- EUR.

Pri ceste nad 12 hodín je celé stravné - 45,- EUR, teda vreckové bude 5-40% zo 45,- EUR.

Pri ceste od 6-21 hodín je nárok na stravné 50%, t.j. 45,- x50% = 22,50. Toto bude základ pre vreckové - 5-40% z 22,50 EUR.

Pri ceste do 6 hodín je nárok na stravné 25% z denného nároku, t.j. 45,- x 25% = 11,25. Toto je opäť základ pre vreckové pri ceste do 6 hodín - 5-40% z 11,25 EUR.

Občerstvenie podané v lietadle nijako neovplyvňuje výšku stravného ani vreckového. Je to súčasť služby leteckej spoločnosti a nepovažuje sa to za zabezpečenie stravy (ani čiastočnej).

Prosim surne by som potrebovala radu, ci mam narok na diety. Zucastnila som sa zahranicnej pracovnej cesty v Rakusku, ktora trvala 5 dni. Prvy den som prekrocila hranice o 10.50 hod. a v ten den som mala zaplatenu len veceru. Ostatne dni som mala jedlo zaplatene na cely den, okrem posledneho dna, kedy som mala len ranajky. Hranice som prekrocila o 19.00 hod. Problem je v tom, ze jedlo a ubytovanie institucia zaplatila vopred ako balik, cize nie je jasne kolko stalo ubytovanie a kolko jedlo. Ako doklad mam vyplnene tlacivo, ktore som odfaxovala institucii v zahranici, aby som sa mohla cesty zucastnit. Konkretne je na nom uvedene/cena je za ubytovanie a jedlo spolu/
1.den- vecera 53 EUR
2.den-ranajky obed vecera 67 EUR
3.den-ranajky obed vecera 55 EUR
4.den-ranaky obed vecera 115 EUR
5.den-ranajky 0 EUR
Ak by ste mi niekto vedeli pomoct, vopred vam dakujem.

Prosim surne by som potrebovala radu, ci mam narok na diety. Zucastnila som sa zahranicnej pracovnej cesty v Rakusku, ktora trvala 5 dni. Prvy den som prekrocila hranice o 10.50 hod. a v ten den som mala zaplatenu len veceru. Ostatne dni som mala jedlo zaplatene na cely den, okrem posledneho dna, kedy som mala len ranajky. Hranice som prekrocila o 19.00 hod. Problem je v tom, ze jedlo a ubytovanie institucia zaplatila vopred ako balik, cize nie je jasne kolko stalo ubytovanie a kolko jedlo. Ako doklad mam vyplnene tlacivo, ktore som odfaxovala institucii v zahranici, aby som sa mohla cesty zucastnit. Konkretne je na nom uvedene/cena je za ubytovanie a jedlo spolu/
1.den- vecera 53 EUR
2.den-ranajky obed vecera 67 EUR
3.den-ranajky obed vecera 55 EUR
4.den-ranaky obed vecera 115 EUR
5.den-ranajky 0 EUR
Ak by ste mi niekto vedeli pomoct, vopred vam dakujem.

Dobrý deň, ja by som potrebovala vedieť, že koľko percent s cestovných lístkov sa môže preplácať zamestnancovi. A či sa to dá vložiť do účtovníctva.

TO je málo informácií pre odpoveď. Nepíšeš čo sú to za cestovné lístky, kedy ich použil a za akým účelom. Popíš bližšie.

Zamestnanec chodí do práce autobusom a zamestnávateľ chce nejakú čiastku z lístkov preplácať ale nevie že či je na to nejaký zákon ktorý určí koľko percent z nich môže prelácať. Ači sa tie percentá dajú vložiť do jednoduchého účtovníctva.Prosím o rýchlu odpoveď.

Cesta do práce a z práce sa za služobnú cestu nepovažuje, preto nie je možné preplácať tieto lístky. Na strane firmy by to bol nedaňový náklad a zamestnanec by to musel zdaniť ako príjem.

Radšej sa dohodnite, že mu budete dávať nejakú mimoriadnu odmenu - potom to bude mzdový náklad.

Je možné ešte prispievať zamestnancom na dopravu zo sociálneho fondu, ale musia byť splnené určité podmienky. Konkrétne podmienky, za ktorých to je možné si pozri v zákone o sociálnom fonde.

Pokiaľ si mala zabezpečenú stravu v plnom rozsahu - čo si aj mala v 2. až 4. deň - tak v ten deň nemáš nárok na stravné.

1. deň máš nárok na 29,25 EUR (45 EUR sa kráti o 35% za poskytnutú večeru, t.j. 45-15,75=29,25)

5. deň máš nárok na 33,75 EUR (45 EUR sa kráti o 25% za poskytnuté raňajky, t.j. 45-11,25 = 33,75)

Nárok na vreckové však máš a to vo výške 5-40% z celodenného stravného 45 EUR za každý deň (čiže 2,25 - 18 EUR na deň, záleží od toho, ako to máte vo firme určené).

Rieši to zákon 152/1994 Z.z.o sociálnom fonde.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zo SF príspevok zamestnancom:
podľa §3 ods.3 písm. a/ zákona o SF na úhradu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancom ktorých priemerný mesačný zárobok nepresahuje dvojnásobok životného minima /od 1.7.je to 9.960,- Sk/. Posudzujú sa skutočne vynaložené výdavky na dopravu do zamestnania a späť pravidelnou autobusovou dopravou /okrem dopravy MHD/ a železničnou osobnou dopravou ak sú vo výške najmenej 200,- Sk mesačne.

Vedel by mi niekto z vas poradit s nasledovnym problemom? Cestujem na sluzobnu cestu /konferencia/ a mam zabezpecene povedzme ranajky, obed a ako vecera je uvedena gala recepcia, ktora je namiesto normalnej vecere. Moze mi zamestnavatel /rozpoctova organizacia/ uhradit tuto recepciu, namiesto vecere? Pretoze sa mi dostala informacia, ze zamestnavatel moze poskytnut len standardne stravovanie a recepcia je chapana ako nadstandard /tykat by sa to malo aj welcome dinner, farewel dinner atd./. Ak je to tak, poslite mi prosim link na nejaky zakon, alebo smernicu, kde sa na to odkazuju.
Vopred Vam dakujem

Buhužiaľ, takéto veci nerieši žiadny zákon ani smernica.Skúsim Ti to popísať ako to je v praxi.

Pokiaľ je stravovania súčasťou nejakého podujatia alebo organizované spoločne, nikedy dokonca sú obedy/večere v cene, tak to firma normálne uhrádza. Napr. pôjdeš na školenie, kde budú počas školenia zabezpečené obedy. Cena školného je vrátane obedov, tak celé školné uhradí firma vrátane tých obedov a bude Ti krátiť stravné.

Pokiaľ by školné nezahŕňalo stravovanie, napr. zabezpečené by boli len obedy, ale večerať by účastníci večerali v hotelovej reštaurácii každý na vlastné náklady - účet za večeru by sa pripisoval na účet izby - v tomto prípade sa večera nepovažuje za súčasť podujatia a firma by to nemala uhrádzať. Malo by sa to platiť zo stravného, ktoré dostal zametnanec.

Ak súčasťou podujatia je slávnostná gala večera a účasť zametnanca na nej je potrebná (alebo zametnávateľ chce, aby sa zamestnanec zúčastnil), tak by to mal uhradiť zamestnávateľ, lebo je to zase len udalosť, v rámci ktorej je zabezpečené stravovanie - večera. Nie je to večera sama o sebe, ktorú by si mal hradiť zamestnanec. Navyše je to z príkazu zamestnávateľa, teda náklady by mal hradiť zamestnávateľ. Keby mne prikázali, že sa mám zúčastniť gala večere, kde účastnícky poplatok by bol 150 EUR a ja by som dostal na deň 45 EUR, tak by som to odmietol, nebudem z vlastného doplácať 105 EUR.

Obdobne by som posudzoval uvítaciu alebo rozlúčkovú večeru, pokiaľ výška poplatku za účasť na nej je vopred stanovená. Samozrejme s tým, že zamestnancovi by sa potom krátilo primerane stravné.

V Tvojom prípade predpokladám, že tie obedy a večere boli súčasťou školenia a nemala si inú možnosť stravovania na výber. Lebo ak by tá denná strava stála viac ako denné stravné, tak by si sa tam nestravovala a išla by is radšej deo nejakej najbližšej kantíny najesť sa za primeranejšiu cenu.

Dobrý deň. Potrebujem poradiť, ako je to s cestovnými náhradami v neziskovej organizácii. Riaditeľka nez.org. používa súkromné auto. Ako účtovať o cestovných výdavkoch. Mňa zatiaľ napadlo len ako u podnikateľa, t.j. cesťák, ak nie je dohoda s ostatnými členmi iná. Čo vy na to?