Zavrieť

Porady

výpoveď z organizačných dôvodov

dňa 31.10.2013 sa ruší prevádzka - od kedy môže začať plynúť výpovedná lehota?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ano, mozes, nakolko pocas VD riadne pracujes, ak mas napr. 3 mesacnu VD, mozes a mal by si dostat vypoved tak, aby VD skoncila 31.10., cize uz v priebehu jula.

    anitram je offline (nepripojený) anitram

    anitram
    Ale veď počas VD nesmie zamestnávateľ prideľovať prácu - nakoľko dôvod nadbytočnosti by bol neplatný - tak to písali v HN

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    anitram Pozri príspevok
    Ale veď počas VD nesmie zamestnávateľ prideľovať prácu - nakoľko dôvod nadbytočnosti by bol neplatný - tak to písali v HN
    To je blud. Nejaký článok nie je predsa zákon.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    anitram Pozri príspevok
    Ale veď počas VD nesmie zamestnávateľ prideľovať prácu - nakoľko dôvod nadbytočnosti by bol neplatný - tak to písali v HN
    Co nesmie? Pridelovat pracu?
    A ma chodit okolo zamestnanca so zlatym podnosom a full obsluhou? Ci ako?

    Ved VD je riadna sucast prac. doby, riadne sa cez nu pracuje ...... To si musel nejako divne v NH precitat

    výpoveď z organizačných dôvodov

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.