Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nezotrvanie u zamestnávateľa počas výpovednej doby.
Poraďáci ahojte,
pasujem sa s § 62 ods. 8 Zákonníka práce. Konkrétne:
Zamestnanec skončil pracovný pomer, pričom mu plynie výpovedná doba do 31.05.2013. V máji neodpracoval 19 dní, t.j. chceme uplatniť už spomenutý paragraf, ale neviem si poradiť s nasledovným:
1. naposledy pracoval 06.05.2013 - mám nahlásiť od 07.05.2013 absenciu do SP a ZP?
2. K akému dňu sa potom končí pracovný pomer - k 31.05.2013, tak ako je uvedené vo výpovedi, alebo k 06.05.2013 (od 07.05.2013 už nenastúpil do práce). Už pracuje v inej spoločnosti.
3. Čo s nevyčerpanou dovolenkou - zostatok počítať k dátumu 31.05.2013 alebo k dátumu 06.05.2013.
4. Akú sumu mu môžem za nezotrvanie zraziť - v ZP je uvedené najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby - zamená to, že aj keď nezotrval iba 1 mesiac, sankcia môže byť vo výške 2-mesačného platu.
Ďakujem za všetky rady.
pasujem sa s § 62 ods. 8 Zákonníka práce. Konkrétne:
Zamestnanec skončil pracovný pomer, pričom mu plynie výpovedná doba do 31.05.2013. V máji neodpracoval 19 dní, t.j. chceme uplatniť už spomenutý paragraf, ale neviem si poradiť s nasledovným:
1. naposledy pracoval 06.05.2013 - mám nahlásiť od 07.05.2013 absenciu do SP a ZP?
2. K akému dňu sa potom končí pracovný pomer - k 31.05.2013, tak ako je uvedené vo výpovedi, alebo k 06.05.2013 (od 07.05.2013 už nenastúpil do práce). Už pracuje v inej spoločnosti.
3. Čo s nevyčerpanou dovolenkou - zostatok počítať k dátumu 31.05.2013 alebo k dátumu 06.05.2013.
4. Akú sumu mu môžem za nezotrvanie zraziť - v ZP je uvedené najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby - zamená to, že aj keď nezotrval iba 1 mesiac, sankcia môže byť vo výške 2-mesačného platu.
Ďakujem za všetky rady.
Naposledy upravil Tinaho : 28.05.13 at 07:12
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Spätne skončiť nemôžete. Mali ste to riešiť v momente, keď už nenastúpil. Za dni, keď nebol v práci, môžete teraz dať len A. PP môžete skončiť k dnešnému dátumu. Nevyčerpanú dovolenku mu musíte preplatiť. A mal v PZ uvedenú pokutu za nedodržanie VD? Lebo len vtedy prichádza do úvahy.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Katy a R |
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
Tinaho Áno, máme to v zmluve definované. Tým pádom ja už nemusím brať do úvahy, že dal výpoveď s výpovednou dobou 31.05. ale môže ukončiť pracovný pomer k dnešnému dátumu - je potom potrebné napísať novú výpoveď - okamžité skončenie pracovného pomeru?
Tinaho To znamená, ak mu dáme absenciu do 31.05.2013, tak aj pracovný pomer ukončíme s týmto dátumom a nemusíme zamestnancovi dávať podpisovať novú výpoveď.
Výpočet nevyčerpanej dovolenky sa bude tiež odvíjať od dátumu 31.05.2013 - čiže k tomuto dátumu bude zistovať stav nevyčepranej dovolenky a zároveň ju budem krátiť v zmysle § 109 o jeden až dva dni.
Výpočet nevyčerpanej dovolenky sa bude tiež odvíjať od dátumu 31.05.2013 - čiže k tomuto dátumu bude zistovať stav nevyčepranej dovolenky a zároveň ju budem krátiť v zmysle § 109 o jeden až dva dni.
Nezotrvanie u zamestnávateľa počas výpovednej doby.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 31.07.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 25.02.11
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 26.04.10
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 25.08.08
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 17.08.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
