Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
V cas neoznamena prekazka v praci - OČRka - mozem ju neuznat a vykazat absenciu?
V prac.poriadku je uvedene, ze v pripade prekazky v praci je z-nec povinny vopred to oznamit z-telovi. Ak to nie je mozne tak min.telefonicky do konca prac.zmeny ktoru zameska je povinny tak urobit.
Z-nec bez oznamenia nenastupil do prace v utorok, stredu, stvrtok. Az stvrtok postou poslal OČRku.
Uz som max.vytocena z jeho odchadzky a preto by som to chcela razne riesit a to udelenim absencie na dni utorok a stredu. Uznala by som OČRku az od stvrtka kedy sme sa dozvedeli o jeho prekazke.
Poprosim vas o Vas nazor ci som opravnena takto postupovat.
Resp. ci napr. to mozem povazovat za hrube porusenie prac.poriadku nakolko by ide o neospravedlnenu nepritomnost v praci v trvani viac ako jednej prac. zmeny.
Z-nec bez oznamenia nenastupil do prace v utorok, stredu, stvrtok. Az stvrtok postou poslal OČRku.
Uz som max.vytocena z jeho odchadzky a preto by som to chcela razne riesit a to udelenim absencie na dni utorok a stredu. Uznala by som OČRku az od stvrtka kedy sme sa dozvedeli o jeho prekazke.
Poprosim vas o Vas nazor ci som opravnena takto postupovat.
Resp. ci napr. to mozem povazovat za hrube porusenie prac.poriadku nakolko by ide o neospravedlnenu nepritomnost v praci v trvani viac ako jednej prac. zmeny.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
2
Ty vieš, o akého zamestnanca sa jedná....píšeš v mužskom rode, je to teda muž, býva on na OČR?.....s kým?
Treba to dôsledne zvážiť, niektoré OČR s deťmi sú závažné - vysoké teploty, astmatické záchvaty a pod......vtedy jednoducho zabudneš poslať OČR ihneď, hoci zavolať sa vždy tú minútu, dve dá.....
Ja by som mu poslala upozornenie, že posledný krát uznávaš OČR od prvého dňa uznania lekárom, nakoľko pracovný poriadok jasne stanovuje, že treba hneď v prvý deň pracovnej neprítomnosti toto oznámiť a zdokladovať zamestnávateľovi.
Treba to dôsledne zvážiť, niektoré OČR s deťmi sú závažné - vysoké teploty, astmatické záchvaty a pod......vtedy jednoducho zabudneš poslať OČR ihneď, hoci zavolať sa vždy tú minútu, dve dá.....
Ja by som mu poslala upozornenie, že posledný krát uznávaš OČR od prvého dňa uznania lekárom, nakoľko pracovný poriadok jasne stanovuje, že treba hneď v prvý deň pracovnej neprítomnosti toto oznámiť a zdokladovať zamestnávateľovi.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Zdenka175, Mária27 |
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
sam3 On je na OCR nakolko zena ich udajne opustila.
Ako chces mi povedat ze napr. ty by si nikomu nic nedala vediet? a len postou by si doklad poslala?
a hlavne ak aj prac.poriadok nieco stanovuje, tak ak by som mala takto ku kazdemu pristupovat tak tu mame holubnik, nedodavky a s tym suvisiace nahromadene problemy....
ja vsetko viem pochopit, ale aj niekto kto mozno nema IQ 120, tak by mal mat v sebe tolko ze dvihnem telefon a dam vediet ked pridem s dietatom domov od lekara. a od kolegov vieme ze v utorok mal dokonca planovaneho lekara so synom teda neslo o neprespatu noc s vysokou teplotou resp. nejake necakane zachvaty a podobne co by ho malo tak velmi zaskocit ze nie je schopny dvihnut ten telefon a dat vediet ze neratajte so mnou lebo preto a preto alebo aspon prezvonit ak nemam kredit a tisic moznosti existuje ako informovat vcas zamestnavatela.
Ako chces mi povedat ze napr. ty by si nikomu nic nedala vediet? a len postou by si doklad poslala?
a hlavne ak aj prac.poriadok nieco stanovuje, tak ak by som mala takto ku kazdemu pristupovat tak tu mame holubnik, nedodavky a s tym suvisiace nahromadene problemy....
ja vsetko viem pochopit, ale aj niekto kto mozno nema IQ 120, tak by mal mat v sebe tolko ze dvihnem telefon a dam vediet ked pridem s dietatom domov od lekara. a od kolegov vieme ze v utorok mal dokonca planovaneho lekara so synom teda neslo o neprespatu noc s vysokou teplotou resp. nejake necakane zachvaty a podobne co by ho malo tak velmi zaskocit ze nie je schopny dvihnut ten telefon a dat vediet ze neratajte so mnou lebo preto a preto alebo aspon prezvonit ak nemam kredit a tisic moznosti existuje ako informovat vcas zamestnavatela.
sam3 tym som chcela povedat ze ho mierne ospravedlnujes ale myslim si ze tebe by sa to nestalo. a jemu uz druhykrat. ako teda vie reagovat zam-tel aby to nebol holubnik? Asi takto to uz bude spravne ze dam mu upozornujuci list ze menej zavazne porusil prac.disciplinu a stane sa to este raz tak moze dostat vypoved.
No ja by som rada vedela, ako si predstavuješ že "uznáš OČR". Ty nemáš čo uznávať OČR na to nie si oprávnená. OČR bude "nahratá" v systéme SP od prvého dňa aj bez tvojho "uznania" . Pôjde o vylúčenú dobu podľa paragrafu 140 zákona o sociálnom poistení. V prípade absencie by si musela nahlásiť prerušenie poistenia podľa paragrafu 26 zákona o sociálnom poistení. Keďže ide o prekrývajúce sa doby, toto ti systém SP "nezožerie". Zamestnanca môžeš "trestať" za porušenie pracovného poriadku inak, ale určite nie krátením doby, kedy vznikla potreba ošetrovania člena rodiny.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Darina1234, Katy a R |
sam3 Ano, mas pravdu...rozmyslala som v afekte a v nervoch.... Tak ako si mam pomoct teda postupovat aby som zabezpecila dodrziavanie zakladnych pravidiel????
V cas neoznamena prekazka v praci - OČRka - mozem ju neuznat a vykazat absenciu?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 29.10.15
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 12.10.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.03.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.09.06
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 03.05.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
