Dobrý den, chcela by som sa spýtať:
- ak zmenim zmluvu cize zacnem u noveho zamestnavatela priklad ku dnu 31.juna skoncim a od 1.8 zacnem novu zmluvu v novej firme ale v novej nemam narok prvych 60 dni na dovolenku tak si vezmem 14 dni neplatene volno co sa tyka zdravotnej poistovne vsetko mi je jasne ale co sa tyka socialnej potrebujem vediez za prve:
-ci to bude mat nejaky vplyv ak by sa mi podarilo otehotniet, bojim sa ze pridem o matersku tak neviem ci sa opat rata povinnost odznova mat 270 dni platene socialne ked mám novu zmluvu alebo na to nova zmluva nevplyva a mam narok na matersku, alebo sa rata od zaciatku zmluvy opat 270 dni alebo dokonca kedze mam neplatene volno a nebude sa platit socialne poistenie kedze dobrovolne by ma vraj vyslo velmi vela na 14 dni a nie je to povinnost platit tak sa mi bude ratat 270dni po skonceni neplateneho volna lebo mi prerusia soc. poistenie kedze ma zamestnavatel vlastne odhlasi a po neplatenom volne opat zahlasi na soc. poistenie.
- za druhe ovplyvni to neplatene volno do buducnosti nejak vysku materskeho? ci uz by som bola v r. 2014 na materskej alebo 2015 je to zložita otazka ale snažila som sa dopodrobna bojim sa proste ze tym naplatenym volnom vsetko sa pokazi ale tak dovolenku mam naplanovanu a nechcem to teraz rusit skrizilo mi to plany
(( ak mi to ma do buducnosti ovplyvnit vysku materskeho ma porazi
zamestnana som 5 rok pokracujem v praci len sa nam meni zamestnavatel nova spolocnost inak klasicky pokracujem dalej.A navyše tuto ospoved potrebujem do zajtra a to mi asi nikto cez víkend neporadí...Ďakujem