Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď dohodou, dĺžka pracovného pomeru a nárok na odstupné
Dobrý deň,
veľmi pekne prosím o nasledovnú radu:
Starobný dôchodca má pracovný pomer na základnej škole, kde pracuje ako školník. Riaditeľ si našiel mladšieho školníka a chcel by ukončiť pracovný pomer s dôchodcom dohodou. Ale dôchodca by si chcel nárokovať odstupné.
otázky:
1) Môže riaditeľ ukončiť pracovný pomer podľa par. 63 ods. 1 písm. b) DOHODOU? Aby mal dôchodca nárok na odstupné.
2)Nevieme vypočítať dĺžku pracovného pomeru, nakoľko dôchodca pracoval nasledovne:
Od 1.7.2007 sa uzatvárala pracovná zmluva vždy na 1 rok a každý rok sa predlžovala na ďalší rok. Tento pracovný pomer sa ukončil dohodou 30.6.2010 bez uplatnenia nároku na odstupné, nakoľko dôchodca potreboval iba prepočítať dôchodok.
O 6 dní, 6.7.2010 sa opäť uzavrela pracovná zmluva na 1 rok a predlžovala sa až do dnešného dňa 2.6.2013, kedy sa rieši výpoveď.
Započítava sa do pracovného pomeru iba posledná zmluva? Vtedy by mal zamestnanec nárok na 2-mesačnú výpovednú lehotu a 2-mesačné odstupné.
ALEBO sa započítava aj predošlý pracovný pomer (pred 6-dňovou prestávkou) - vtedy by mal nárok na 3-mesačnú výpovednú lehotu a 3-mesačné odstupné.
Veľmi pekne prosím o odpoveď a ďakujem, že ste si prečítali takú dlhú otázku.
veľmi pekne prosím o nasledovnú radu:
Starobný dôchodca má pracovný pomer na základnej škole, kde pracuje ako školník. Riaditeľ si našiel mladšieho školníka a chcel by ukončiť pracovný pomer s dôchodcom dohodou. Ale dôchodca by si chcel nárokovať odstupné.
otázky:
1) Môže riaditeľ ukončiť pracovný pomer podľa par. 63 ods. 1 písm. b) DOHODOU? Aby mal dôchodca nárok na odstupné.
2)Nevieme vypočítať dĺžku pracovného pomeru, nakoľko dôchodca pracoval nasledovne:
Od 1.7.2007 sa uzatvárala pracovná zmluva vždy na 1 rok a každý rok sa predlžovala na ďalší rok. Tento pracovný pomer sa ukončil dohodou 30.6.2010 bez uplatnenia nároku na odstupné, nakoľko dôchodca potreboval iba prepočítať dôchodok.
O 6 dní, 6.7.2010 sa opäť uzavrela pracovná zmluva na 1 rok a predlžovala sa až do dnešného dňa 2.6.2013, kedy sa rieši výpoveď.
Započítava sa do pracovného pomeru iba posledná zmluva? Vtedy by mal zamestnanec nárok na 2-mesačnú výpovednú lehotu a 2-mesačné odstupné.
ALEBO sa započítava aj predošlý pracovný pomer (pred 6-dňovou prestávkou) - vtedy by mal nárok na 3-mesačnú výpovednú lehotu a 3-mesačné odstupné.
Veľmi pekne prosím o odpoveď a ďakujem, že ste si prečítali takú dlhú otázku.
Naposledy upravil LenkaDa : 03.06.13 at 12:43
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
-1
1) riaditel moze navrhnut takuto dohodu o ukonceni PP z dovodu par. 63 ods. 1 písm. b), zamestnanec s tym nemusi suhlasit.
Pri vypovedi podla par. 63 ods. 1 písm. b) sa rusi pracovne miesto ,teda nie je mozne na to pracovne miesto prijat 3 mesiace nikoho dalsieho ...osobne si neviem predstavit, ze by miesto skolnika bolo v skole zrusene. Ak by riaditel prijal ineho prac. na to iste miesto, taka vypoved by bola napadnutelna na sude.
2) myslim si, ze sa pocita PP az od 6.7.2010, nakolko odvtedy trva bez prerusenia.
cize 2+2
Pri vypovedi podla par. 63 ods. 1 písm. b) sa rusi pracovne miesto ,teda nie je mozne na to pracovne miesto prijat 3 mesiace nikoho dalsieho ...osobne si neviem predstavit, ze by miesto skolnika bolo v skole zrusene. Ak by riaditel prijal ineho prac. na to iste miesto, taka vypoved by bola napadnutelna na sude.
2) myslim si, ze sa pocita PP az od 6.7.2010, nakolko odvtedy trva bez prerusenia.
cize 2+2
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | LenkaDa |
LenkaDa Teda výpoveď nebude platná ani keď tam bude uvedené DOHODOU? Viete, ide o môjho svokra a pravdu povediac, už ani nechce silou-mocou ostať pracovať tam, kde ho už nechcú. A viete, keď niekoho chcú dostať preč, určite by hľadali nejaký dôvod, pre ktorý by ho mohli vyhodiť... to je na psychiku... Jediné, čo by chcel, aby dostal zaplatené aspoň to odstupné, príp. ešte plat počas výpovednej doby.
tak, s takychto ludi mam vzdy des, ako sa moze normalny smrtelnik neznaly zakonov a vsetkych tych serepeticiek okolo dockat svojich prav a dostat to co mu patri, ked zodpovedni ludia sami nevedia ako na to ?
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Nevhodné (1) |
LenkaDa Vedenie školy možno že aj vie ako na to, ale samozrejme, chceli by to obísť, najlepšie bez vyplatenia odstupného. Preto sa pýtam, aby sme vedeli, čoho sa máme domáhať :-/
Výpoveď dohodou, dĺžka pracovného pomeru a nárok na odstupné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 25.01.11
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 27.10.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.08.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 25.07.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 05.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
