nemozes "postihovat" zamestnanca kratenim nahrad, pripadne pokutovanim - ziaden zakon ti to neumoznuje
CP vyplatis do 10 dni po predlozeni pisomnych dokladov alebo inej skutocnosti zakladajucej narok na nahrady
doplnenie:
hmm, vadi vam, ze mate peniaze dlhsie na ucte?
... ale samozrejme, lehoty na predkladanie pisomnych dokladov k vyuctovaniu CP je potrebne dat do smernice a preukazatelne zamestnncov s nimi oboznamit
zaroven je mozne v pracovnom poriadku definovat ako porusenie pracovnej discipliny bezdovodne nedodrzanie tejto lehoty