Zamestnanec si so zamestnávateľom dohodol, že tento mu bude poskytovať cestovné náhrady vo výške 800€ mesačne.
Zamestnanec k vyúčtovaniu tejto sumu poskytol iba "odjazdené kilometre", bez určenia cieľa cesty, bez preukázania phm, spotreby... V skratke, ani jeden km z vyúčtovania nie je taký, ktorý by zodpovedal cesťáku v bežnom ponímaní.
Pre zamestnávateľa takýto cestovný príkaz podľa mňa nie je dokladom, ktorý by podložil daňový výdavok firmy, môže byť iba nedaňový.
Ale čo v prípade zamestnanca? Podľa zákona o dani z príjmov:
"(5) Okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane podľa § 3 ods. 2, nie je predmetom dane ani
a) cestovná náhrada poskytovaná v súvislosti s výkonom závislej činnosti do výšky, na ktorú vznikne zamestnancovi nárok podľa osobitných predpisov, 15) okrem vreckového poskytovaného pri zahraničnej pracovnej ceste"
Nie je potrebné zamestnancovi túto "paušálnu" náhradu dodaniť v mzdách?
a teraz si nemôžem odpovedať sama
, tak iba pridám článok, ktorý som našla
http://www.pp.sk/1555/Nenarokove-ces..._DAU44931.aspx
z uvedeného mi vychádza, že by som to mala zamestnancovi dodaniť...