Ak bola na výkaze do sociálnej poisťovne a vykonávala sa dohodárke zrážka do dôchodkového poistenia z dohody, tak určite ÁNO.

áno, ak bola dôchodkovo poistená.....

Je úplne neštandardné pre tých 5 dní meniť druh zamestnávania a takto skomplikovať situáciu. Najlepšie zavolať na SP, stručne opísať situáciu a opýtať sa, čo s tým. Neviem, čo hovorí predpis, ale mne logika hovorí, že nie. Ja by som dokončil december a rok a ELDP vyhotovil až po ukončení zamestnania. Je síce pravda, že dohoda skončila a hpp začal, ale dôchodkové poistenie na jednu osobu plynule pokračuje. Asi sa v žiadnom softvéri nedá plynule pokračovať z dohody do hpp v jednom mesiaci, tak musíš založiť pracovníkovi novú položku a nové nastavenia. Ale ak sa ELDP vypisuje ručne, tak nič nebráni do jedného roka 2013 zlúčiť obidve sumy. A predložiť na SP až keď zamestnanec vo firme skončí. Ale ak by SP pýtala ELDP z dohody, tak sa musí predložiť, aj keď zatiaľ nič nebude platný.