To rušenie prevádzky, to sú organizačné dôvody, pre ktoré je možné dať zamestnancovi výpoveď podľa §63 ZP. Ak chcete pracovať ďalej, s presunom musíte samozrejme súhlasiť. Pri skončení PP podľa tohoto § 63 odst. 1 je nárok na odstupné.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,