Zavrieť

Porady

Nevyčerpaná dovolenka

Zamestnankyňa ma z roku 2013 nevyčerpanú dovolenku 21 dní. V roku 2014 je dlhodobo na PN, pracovala len 7 dní, v júni 2014 nastupuje na materskú. Čo s nevyčerpanou dovolenkou za rok 2013? Prepadne alebo ju môže dať požiadať preplatiť po skončení materskej?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Môže požiadať o čerpanie po skončení MD - v súbehu s poberaním rod.príspevku. Dovolenka sa prepláca len pri skončení prac.pomeru.
    Vznikne jej nárok na dovolenku aj za rok 2014, ktorá sa bude krátiť z titulu PN-ky (materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu). Túto doporučujem čerpať až po skončení rod.dovolenky.
    Loky123 ďakujem za odpoveď

    dalesi je offline (nepripojený) dalesi

    dalesi
    Podľa Zákonníka práce § 113 ods.3 - Ak si zamestnankyňa nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie MD alebo RD, zamestnávateľ jej ju poskytne po skončení
    MD alebo RD. Nemôže jej prepadnúť.

    Nevyčerpaná dovolenka

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.