Zavrieť

Porady

Opätovné uzatváranie PP na dobu určitú

Dobrý deň. Mám zamestnankyňu, ktorá bola zamestnaná u nás na trvalý pracovný pomer od1.7.1999 do 14.9.2011. Potom odišla do dôchodku. Ako dôchodkyňu sme ju prijali na zastupovanie počas čerpania dovoleniek a to nasledovne:
od 20.9.2011 do 26.9.2011, od 11.6.2012 do 21.10.2012, od 3.7.2013 do 2.9.2013 a od 18.2.2014 do 10.3.2014. Chcem sa opýtať či je možné ju ešte zamestnať cez letné prázdniny na zástup dovoleniek. Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    NIe, nie je možné.

    § 48 Pracovný pomer na určitú dobu
    (1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

    (2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
    (4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
    a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
    b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
    c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
    d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

    (5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.

    (6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky s vysokoškolským učiteľom alebo tvorivým zamestnancom vedy, výskumu a vývoja je možné aj vtedy, ak je na to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom.
    Naposledy upravil Tweety : 04.04.14 at 13:27
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kompozit Prečo to nie je možné? V pracovnoprávnych vzťahoch neplatí zmluvná voľnosť?
    Tweety lebo platí odst2.
    kompozit No jasné, ale keď to chcú obe strany, tak ako to vyriešiť, aby neporušili zákon?
    Tweety dá sa to riešiť Dohodou podľa ZP
    andree77 Takže na pracovnú zmluvu na dobu určitú, už ju nemôžeme nikdy zamestnať? Len na dohodu? Ďakujem za všetky odpovede.
    wirgi môžete ju znovu zamestnať na dobu určitú až po 6-tich mesiacoch od ukončenia prac. pomeru, vtedy sa to považuje za nový prac. pomer
      zbaliť

    Opätovné uzatváranie PP na dobu určitú

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.