Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Hrubá mzda a osobné ohodnotenie

Pekný pondelok všetkým,

potrebovala by som si ujasniť jeden problém. Máme vo firme mzdu rozdelenú na základnú časť, čiže mesačná mzda a na osobné ohodnotenie. Keď má niekto PN - ku, alebo niečo zlé spraví, tak šéfka mu automaticky skráti toto osobné ohodnotenie, ale ak má zamestnanec dovolenku, tak osobné ohodnotenie ponecháva. Nemalo by sa aj v prípade dovolenky toto ohodnotenie skrátiť? Veď predsa vstupuje do hrubej mzdy. A keby mal niekto celý mesiac dovolenku tak osobné ohodnotenie by mal v plnej výške. Ako by som mala postupovať??
Prosím o radu.

Ďakujem veľmi pekne
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Je to zle nastavené, Ale napr. pri dovolenke alebo tzv. § sa kráti aj základná mzda.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    matka35
    1
    9 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Katy a R prečo zle nastavené , - ve´d osobné ohodnotenie je pohyblivá zložka - a šéfka môže dať, ako ona uzná za vhodné? či? Aj keď pochybujem, že počas celomesačnej neprítomnosti nejaké dáva .
    Tweety Počas D nie je nárok na mzdu, ale na náhradu, a kedže mzda je z dvoch častí, tak by sa mala krátiť. Aspoň vo väčšine je to tak.ALe záleží aj od nastavenia IS alebo prípadne KZ.
    Katy a R veď ja netvrdím, že počas D je nárok na mzdu (pri celomesačnej nepritomnosti nie!) ... ale ak má napr niekto dva týždne dovolenky - aj tak je na šéfovi, aké osobné ohodnotenie mu dá na ten mesiac ! kľudne mu môže dať dokonca aj viac, ako mu dal predtým za celý odrobený mesiac
    matka35 Katy a R, ďakujem pekne, skúsim to nejako zakomponovať do smernice, žiadna tu totiž nie je vypracovaná :-)
    Katy a R však najlepšie je - keď sú jasné pravidlá
    matka35 no veď o nastavenie mi ide, keby mal zamestnanec osobné ohodnotenie v plate, tak by sa mu automaticky pri dovolenke základná mzda pokrátila, ale keďže to má "dvojfázovo" tak keď šéfke nevadí dovolenka, tak osobné neskráti. Ako to teda nastaviť, aby to bolo správne. Lebo inak tu sa osobné ohodnotenie strhne pomaly za hocičo..... Nedá sa to upraviť smernicou, kde by sa presne vymedzilo čoho sa osobné ohodnotenie priamo dotýka?
    Ďakujem pekne
    matka35 Tweety, ďakujem, a čo vravíš prosím na tú smernicu? Dalo by sa to tak upraviť? Alebo teda mám postupovať podľa toho čo je správne a mám to ponechať len na odpracované dni?? Ďakujem
    Tweety Záleží, ako som už písala, od vášho spôsobu odmeňovania nastaveného v IS alebo v KZ.
    matka35 Ďakujem veľmi pekne, keďže v tejto firme nemáme žiadne smernice a tobôž nie kolektívnu zmluvu, je načase niečo také vypracovať :-) Doteraz totiž mzdy spracovala externá firma a tí to mali takto nastavené... Ďakujem ešte raz, :-) ♥
      zbaliť

    Hrubá mzda a osobné ohodnotenie

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka