Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

DoBPŠ

Dobré ránko, potrebovala by som sa uistiť, či uvažujem správne.
Plánujeme vziať brigádnika - 16 rokov na 1 týždeň.
1. Do SP ho prihlásim pred vznikom dohody, odhlásim po skončení - podám výkaz samostatný (nie so zamestnancami na riadny PP?) - platba iba zamestnávateľ za garančné a úrazové poistenie?
2. Oslobodenie od dôch. poistenia sa ho netýka - nemá viac ako 18 rokov...
3. Zdravotné poistenie sa za neho neplatí - teda ho netreba prihlásiť do ZP? Alebo ho prihlásiť a bude mať nulový výkaz?
Ďakujem Vám veľmi pekne za pomoc.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    2. oslobodenie od platenia poisteni v SP sa tyka aj mladsich brigadnikov na DoBPS, ale v inej vyske (nizsej) ako pri studentoch starsich ako 18 rokov
    teda student ma pravo o to poziadat ...
    0
    Pebbles a to zdravotné poistenie bude ako riešené pri tomto mojom príklade? Ďakujem

    kn-alka je teraz online kn-alka

    Jarka jméno mé :) kn-alka
    1. ak je tá brigáda na 1 týždeň, zaraď ju ako dohoda s pravidelným príjmov a vykáže sa normálne v mesačnom výkaze spolu so zamestnancami
    2. oslobodenie sa týka všetkých brigádnikov nezávisle od veku (ak sa mýlim, opravte ma)
    3. ZP sa pri brigádnikoch neplatí, vôbec sa do ZP neprihlasuje a nepodáva ani žiadny výkaz
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Pebbles super, ďakujem pekne, skvelá tabuľka.
    len k tej brigáde na 1 týždeň... dočítala som sa, že ak dohoda trvá menej ako mesiac, tak sa považuje za nepravidelnú...
    kn-alka celé je to otázne, ja osobne v takýchto prípadoch dávam ako pravidelný príjem, nakoľko dostanú výplatu tak ako ostatný zamestnanci vo výplatnom termíne - nie hneď po ukončení dohody.
    Ale našla som aj toto vysvetlenie:
    O nepravidelný príjem ide, ak:
    ide o dohodu, ktorá je uzavretá na obdobie kratšie ako 1 mesiac – napr. na obdobie 10.2 až 15.2. Podľa všetkého naozaj musí byť v texte dohody už pri jej uzatvorení uvedený tento interval, prípadne sa táto dohoda ukončí v rovnakom mesiaci ďalšou a samostatnou „dohodou u ukončení dohody“. Toto je jediný prípad, keď definíciu uviedla samotná Sociálna poisťovňa (na webe aj v mesačníku “Sociálne poistenie” č. 1/2013
    http://ludskourecou.sk/2013/02/pravi...ijem-dohodara/
    ... zatiaľ som so SP nemala problém ohľadom "týždňovej" brigády zaradenej ako pravidelný príjem, uvidím do budúcnosti.
    ... 2. vec, ako pravidelný príjem dostane štát viacej peniažkov, takže mu to musí vyhovovať
    Pebbles veru... je to vec pohľadu. ja som tiež našla iba toto zo sociálky, lebo inde to zakotvené nie je, čo sa považuje za nepravidelný príjem pri takejto dohode. Ale ďakujem pekne, že ste sa tomu povenovali.
      zbaliť

    DoBPŠ

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka