Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Neospravedlnená neprítomnosť v práci

Ahojte, potrebujem poradiť ako postupovať, zamestnanec sa od utorka neukázal v práci, v stredu volal s tým že on už do práce nepríde, že dáva výpoveď...Som mu povedala, že to musí byť písomne a že netuším či ho jeho nadriadený pustí rozviazaním prac pomeru dohodou, kedže robí pri stroji a nemáme zatial namiesto neho náhradu. Potom povedal, že tak sa piatok zastaví, zatial neprisiel. Ak nepríde ako mám postupovať? ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    fortunka je offline (nepripojený) fortunka

    fortunka
    Absencia, napisat list... poslat postou a potom dat vypoved (nie dohodou, ved sa nedohodol),ak sa neozve/neospravedlni= neospravedlnena absencia = porusenie pracovnej discipliny ( Výpoveď z pracovného pomeru z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e) ZP] ). Do výpovede napísať aj dovod, odhlasiť zo SP a ZP a výpoveď pošlite poštou...
    0
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Chobot A krátiť celý nárok na dovolenku.
    sylko a výpoveď mu dám k akému dátumu? resp. s akým dátumom ho odlhlásim z SP a ZP, ked mu poslem výpoved do vlastných rúk a dátumom doručenie alebo?
    Zuzanka_ba Treba sa ešte zamyslieť, či dávate výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru.
    Pošli to do vlastných rúk s doručenkou.
    Na to aby bola výpoveď platná, musí byť doručená, t.j. dátum nedávaj skorší než
    - dátum, keď ju prevezme
    - dátum, keď ju pošta vráti ako neprevzatú /keď ju neprevezme považuje sa akoby za doručenú/.
    Na pošte je 18 dní odberná lehota, takže aj s dňom ktorý trvá pošte doručovanie je to 19 dní, a ešte prirátaj nejaký čas, kým ti zásielku pošta vráti.
    (4) Povinnosť zamestnávateľa alebo zamestnanca doručiť písomnosť sa splní, len čo zamestnanec alebo zamestnávateľ písomnosť prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi alebo zamestnancovi ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie písomnosti bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ prijatie písomnosti odmietne.
      zbaliť

    Neospravedlnená neprítomnosť v práci

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka