Treba urobiť všetko pre dohodu. Ak porušíte pracovnú zmluvu, zamestnávateľ si môže u Vás uplatniť spôsobenú škodu.

elizth (Dnes 07:10) Najlepsie na tom vsetkom je to. Ze clovek ma zmluve ze odrobi 40hodin tyzdennr za min.mzdu ale robim 10hodin kazdy den cize za mesiac odrobim aj 200hodin nehovoriac o tom ze robim kopu inych veci nez mam v zmluve ako napriklad predavcaku, upratujem, zmyvam, proste vsetko co treba ale ked chcem odist do normalnej prace s normalnymi podmienkami tak sa jrdnoducho neda skoncit normalne a musim dodrzat 2mes.vyp.lehotu...bola som uz zamestnana ale tam sa taketo veci nediali ako v tejto praci....

Ak si hodiny nadčasu nemala zaplatené (mzda + príplatok za prácu nadčas) a vieš dokázať, koľko si v skutočnosti odpracovala, môžeš okamžite skončiť prac. pomer z dôvodu nevyplatenia mzdy. Ak by si mala v prac. zmluve napísané, že mzda je dohodnutá už s prihliadnutím na prípadnú prácu nadša, pozri § 121 ods. 2 Zákonníka práce, v ktorom je presne vymenované, s kým možno toto dohodnúť.

Alebo postraš zamestnávateľa, že ak sa s tebou nedohodne na ukončení prac. pomeru, tak podáš na neho sťažnosť na inšpektorát práce za neplatenie nadčasov, za preraďovanie na inú prácu bez tvojho súhlasu - ale tu je dôležité, aký druh práce a jej popis máš napísaný v prac. zmluve.

Robíš aj predavačku? Pracuješ s potravinami? Máš zdravotný preukaz? Ak áno, áno, nie - aj z toho môže mať zamestnávateľ prúser.

Aký druh práce máš uvedený v prac. zmluve?

Už dlhšie to riešiš, neviem prečo si už tú výpoveď nedala...

§ 62
Výpovedná doba
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Ak máte písomnú dohodu priamo v zmluve ako je hore uvedené, má právo na náhradu za nezotrvanie počas výpovednej doby a pravdepodobne ju aj uplatní.

Okrem toho, za každý deň absencie ti môže byť krátená dovolenka o 1 až 2 dni zo zákona, takže s vyplatením v nevyčerpanej dovolenky v prípade svojvoľného odchodu nerátaj. V prípade dlhodobej absencie môže skončiť zamestnávateľ PP okamžite, t.j. PP by netrval do konca výpovednej doby.

Škodu spôsobenú tvojím nezotrvaním by si musel uplatniť na súde, a musel by vedieť dokázať, že mu škoda vznikla práve tvojím svojvoľným odchodom. Mám taký pocit, že v prípade administratívnej pracovníčky, ak vlastne robí aj predavačku, a za podmienok aké popisuješ, by sa mu také niečo ťažko dokazovalo.

A ešte doležitá otázka, tú minimálnu mzdu máš 2,023 na hodinu, resp. 352 mesačne?

Ak áno, tak už len na základe tohto môžeš dať okamžité skončenie pracovného pomeru, lebo ustanovenie zmluvy kde máš danú takú mzdu je v podstate neplatné.

Tým by si vyriešila svoj problém. Zároveň doplatok mzdy si môžeš vymáhať na súde ak sa ti bude chcieť. Ale nemusíš, nie je to nutné.
Na základe toho že robíš administratívu - aspoň formálne podľa zmluvy - a máš teda nejakú zodpovednosť, konáš aj samostatne, atď, je to stanovené v prílohe k zákonu, máš nárok minimálne na 1,2 násobok tej sadzby 2,023 alebo 352 mesačne.

Ak dáš okamžité skončenie PP, nie je vylúčené, že zamestnávateľ to napadne na súde, preto je potrebné aby si vedela dokázať, že to bolo oprávnené, napríklad tou sadzbou ako som vyššie uviedla.

Hlavne sa nenechaj zastrašiť zamestnávateľom, oni určite vedia, že porušujú zákon na mnohých miestach.

Dôležité - nech už odídeš akýmkoľvek spôsobom, zverené hodnoty typu počítač, hotovosť, papierovú agendu, pomôcky akéhokoľvek druhu odovzdaj pred svedkami, podpíš protokol o odovdzaní /však si ho sama vypracuj, keď si v administratíve/ aby ťa náhodou nepostihlo, že si akože niečo nevrátila.