Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca.
Dobrý deň. Sme zamestnávateľom zamestnanca ktorého potrebujeme prideliť jednej firme. So zamestnancom máme podpísanú dohodu o dočasnom pridelení k inému zamestnávateľovi. Je potrebné tuto dohodu spísať aj medzi nami a firmou do ktorého zamestnanca prideľujeme ? ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak nechce podpísať, nedajte mu zamestnanca, vy ako zamestnávateľ ste zodpovedný do značnej miery za to, čo sa deje s zamestnancom. Bez takejto dohody nemá odkiaľ vedieť dotyčný podnikateľ, aké podmienky máte so zamestnancom dohodnuté v pracovnej zmluve s vašou firmou - lebo tú mu predsa nedávate, akú prácu má podľa zmluvy robiť, atď., takže by nemal ani vedieť čo všetko musí dodržať vo vzťahu k zamestnancovi. A aj k vašej firme - kedy a za akých podmienok má zamestnanca vrátiť k vám napríklad.
§ 58a ZP http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...014-a.html#58a
Samozrejme je úplne nutné ošetriť aj odplatu, snáď by ste toto nechceli robiť na ústnu dohodu, pošlete potom faktúru, nezaplatí.....
§ 58a ZP http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...014-a.html#58a
Samozrejme je úplne nutné ošetriť aj odplatu, snáď by ste toto nechceli robiť na ústnu dohodu, pošlete potom faktúru, nezaplatí.....
Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 17.04.12
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 17.10.11
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 19.05.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 31.10.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
