Ak nechce podpísať, nedajte mu zamestnanca, vy ako zamestnávateľ ste zodpovedný do značnej miery za to, čo sa deje s zamestnancom. Bez takejto dohody nemá odkiaľ vedieť dotyčný podnikateľ, aké podmienky máte so zamestnancom dohodnuté v pracovnej zmluve s vašou firmou - lebo tú mu predsa nedávate, akú prácu má podľa zmluvy robiť, atď., takže by nemal ani vedieť čo všetko musí dodržať vo vzťahu k zamestnancovi. A aj k vašej firme - kedy a za akých podmienok má zamestnanca vrátiť k vám napríklad.
§ 58a ZP
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...014-a.html#58a
Samozrejme je úplne nutné ošetriť aj odplatu, snáď by ste toto nechceli robiť na ústnu dohodu, pošlete potom faktúru, nezaplatí.....